Invento De Empresa Sustentable

INDICE

1. INTRODUCCIÓN 3

2. EMPRESA

2.1. MISION 3

2.2. VISION 3

2.3. CULTURA CORPORATIVA 3

2.4. SUSTENTABILIDAD 5

2.5. LAS 5 FUERZAS DE PORTER 6

3. PROCESO DE RECURSOS HUMANOS

3.1. ANALISIS DE POSICIÓN 8

3.2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO 11

3.3. PROCESO DE SELECCIÓN 12

3.4. PROGRAMA DE INDUCCIÓN 12

3.5. EVALUACION DE DESEMPEÑO 14

4. CONCLUSIONES 17

5. RECOMENDACIONES 18

6. BIBLIOGRAFIA 19

7. ANEXOS 20

1. INTRODUCCION

En el presente trabajo presentaremos a la empresa “ECOSOLUCIONES”, en el cual importamos mochilas con paneles solares incluidos, el producto cuenta con una celda solar integrada diseñada con un compartimiento para el panel solar con el fin de que reciba la mayor cantidad de sol posible. Este cuenta con adaptadores para diferentes tipos de dispositivos, entre ellos los celulares, USB, MP3, etc.

Se observa que el consumo de energía en los países aumenta cada vez más por lo que hay un desabastecimiento de energía en zonas rurales por falta de instalaciones y es por ese motivo que cierto porcentaje de nuestras ventas será destinado a ayudar a financiar la entrega de nuestro producto a niños de la sierra del Perú.

Es un producto que ayuda a la protección del medio ambiente ya que este tipo de energía renovable es gratuita; además no produce efectos secundarios a la salud de las personas debido a que no se necesita una radiación constante, basta con un tiempo mínimo de dos horas durante el día para almacenar la energía suficiente. El producto está dirigido a personas a partir de los 12 años, entre ellos universitarios, ejecutivos y cualquier persona que busque proteger al medio ambiente o que no cuenten con energía convencional.

2. EMPRESA

2.1. MISIÓN

Ofrecer equipos innovadores de energía solar renovable de alta calidad con el objetivo de cumplir las altas exigencias energéticas de nuestros clientes promoviendo el ahorro de energía y conservación del medio ambiente gracias a nuestro equipo humano profesional muy bien capacitado.

2.2. VISIÓN

Ser la empresa líder en el mercado peruano de soluciones energéticas renovables, responsables de generar un impacto social que mejore la calidad de vida de nuestros clientes y les proporcione su propia fuente de energía disponible para que dispongan de ella cuando lo necesiten.

2.3. CULTURA CORPORATIVA

En ECOSOLUCIONES creemos en una cultura corporativa alineada a la sustentabilidad y contamos con una fuerza laboral que sostiene los siguientes pilares fundamentales:

• Conducta responsable: en todos los niveles de la empresa, hacia los clientes y hacia el medio ambiente, logramos que nuestros colaboradores puedan proyectar la importancia y conciencia del impacto de utilizar energía renovable para uso diario.

• Desarrollo de capital humano: promovemos un desarrollo profesional, personal y humano de nuestros colaboradores, colaboramos con sus capacitaciones y les otorgamos herramientas de desarrollo para crear una mejora continua y un flujo de información oportuno que concluya la venta de nuestros productos.

• Compromiso con la calidad: Los paneles solares insertados en las mochilas se someten a 52 pruebas de calidad diferentes para lograr eficacia y máxima duración. Certificación: CEI 61215/61730

Garantía de 10 años para los módulos y de 15 años por funcionamiento.

• Generar un cambio en el uso de energía: nuestro objetivo es lograr que nuestros clientes entiendan que al comprar nuestro producto están generando una diferencia importante en el medio ambiente.

• Innovación social: Buscamos crear conciencia ciudadana ambiental y logran que nuestros clientes participen en este proceso de desarrollo sustentable a largo plazo.

• Eficiencia: movilizar los recursos humanos en la identificación de problemas para lograr buscar soluciones creativas.

• Responsabilidad social: perspectiva integral no solo medioambiental si no tambien económico social de nuestro país a través de entrega de nuestros productos a niños de las zonas altas de la sierra de nuestro país.

• Horizontalidad: se permite la comunicación desde nuestros operarios hasta cualquier gerente.

• Clima laboral amigable: generar un clima laboral idóneo para lograr que la fuerza laboral se encuentre dispuesta en todo momento a aceptar los cambios y no oponga resistencia. Además reconocemos a nuestros colaboradores como personas con talento.

• Metas y objetivos como medida del desempeño: elaborar objetivos específicos medibles que acompañen el desarrollo de ventas de la empresa y que sean alcanzables a mediano plazo.

2.4. SUSTENTABILIDAD DEL PRODUCTO

La radiación solar es una energía renovable, ya que es una fuente natural inagotable. El uso de esta energía disminuye el impacto negativo de los seres humanos en el medio ambiente

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