Mantavida Empresa Sustentable

INDICE

INDICE 2

INTRODUCCIÓN 3

VISIÓN, MISIÓN, VALORES ORGANIZACIONALES 4

¿POR QUÉ SOMOS SUSTENTABLES? 5

FLUJOS DE PROCESOS 5

ANÁLISIS DE PORTER 6

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 8

RECLUTAMIENTO 9

FILTROS 10

EVALUACIÓN 12

PROGRAMA DE INDUCCIÓN 13

CONCLUSIONES 14

RECOMENDACIONES 14

BIBLIOGRAFÍA 15

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se hará el respectivo análisis de la creación de una empresa la cual denominamos como “VidaManta”, Ésta se encuentra dedicada a la venta de mantas y frazadas polares elaboradas principalmente a base de botellas de plástico recicladas.

En primer lugar, presentaremos la cultura organizacional de la empresa a fin de conocer sus valores organizacionales así como también la misión y visión de la empresa para entender el giro de la misma.

Asimismo, presentaremos la sustentabilidad de nuestra empresa así como también los flujos de procesos, a través de gráficos, tanto para el proceso de reciclaje como para el de producción en los cuales se podrá observar la organización y cuidado de la ejecución de protocolos de calidad de los mismos.

Luego, presentaremos el impacto de las cinco fuerzas de Porter para nuestra empresa con el fin de tener claro nuestro entorno interno y externo con respecto a nuestro sector.

Por otro lado, analizaremos todo el proceso de Recursos Humanos, es decir, presentaremos, en base al puesto de Gerencia Comercial y un operario de fabricación, el análisis y descripción del puesto, el proceso de reclutamiento, los filtros necesarios, el proceso de evaluación y finalmente, el proceso de inducción.

Finalmente, concluiremos y presentaremos nuestras recomendaciones en base al trabajo expuesto.

VIDAMANTA

1. NUESTRA VISIÓN:

“Ser reconocidos como una empresa líder en el rubro de mantas y frazadas del sector textil del mercado peruano, elaboradas a base de botellas de plástico”.

2. NUESTRA MISIÓN:

“Somos una empresa de producción y confección de mantas polares con procesos sustentables destinada a la satisfacción de nuestros clientes contribuyendo con el medio ambiente.”

3. VALORES ORGANIZACIONALES:

 Respeto entre todos los miembros de la empresa.

 Hacer nuestros los objetivos estratégicos de la empresa.

 Puntualidad con los horarios de trabajo.

 Compromiso con la organización y cumplimiento con su misión.

 Competitividad en el desarrollo de las actividades.

 Trabajo en equipo.

 Responsabilidad con el cuidado del medioambiente.

4. ¿POR QUÉ SOMOS SUSTENTABLES?

Vidamanta es una empresa dedicada a la fabricación de mantas y frazadas polares a base principalmente de botellas plásticas recicladas. Nuestra empresa se preocupa mucho por ofrecer un producto de alta calidad, por lo que contamos con políticas y procesos estandarizados. Nos enfocamos en utilizar materia prima reciclada para convertirlo luego en productos terminados, reduciendo así el impacto que estos generan en el medio ambiente.

Trabajamos de la mano con recicladores previamente capacitados y que se encuentren debidamente registrados. Por otro lado, tenemos un compromiso con el impacto ambiental que se generan en los procesos de fabricación de nuestros productos, por ello se cuida mucho que estos procesos sean amigables con el medioambiente.

5. FLUJOS DE PROCESOS:

Procesos de producción mantas polares

6. ANÁLISIS DE PORTER:

PODER DE LOS PROVEEDORES

Impacto: BAJO

La empresa es independiente de los proveedores externos debido que nosotros nos encargamos de la recolección de las botellas de plásticos usados ya que contamos con personal capacitado a través de comunidades de ayuda social principalmente en los distritos de Miraflores, Surco y La Molina a través de la recolección de materiales reciclables en el cual pueden acudir a puntos de acopio de las municipalidades, centros comerciales y recolección vecinal, etc.

A través de estas prácticas generamos una ventaja competitiva ya que con ello nos permite hacer una reducción considerable en nuestros costos adquisición de insumos.

AMENAZA DE SUSTITUCIÓN

Impacto: ALTO

Nuestro producto puede ser sustituido directamente mediante la importación de telas polares provenientes de China; sin embargo, considerando el criterio de la funcionalidad nuestros productos pueden ser sustituidos por mantas o frazadas de algodón, algodón pima o de lana de alpaca, vicuña, lino etc. También existen empresas que brindan productos sustitutos indirectos como las prendas de abrigo así como las chompas, poleras con capucha, casacas, etc. Finalmente podemos concluir que la amenaza de sustitución tiene un impacto alto.

AMENAZA DE NUEVOS ENTRANTES

Impacto ALTO

Debido a las bajas barreras de entrada, el ingreso de nuevos competidores es potencialmente alto ya que pueden surgir empresas similares a la nuestra que también fabrique y confeccione mantas polares además del ingreso de empresas que se dediquen a la importación de material textil entre ellas mantas o frazadas polares.

Con respecto al ingreso de ONGs que se dediquen a la misma actividad que la nuestra

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