LA GRANDES TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICAS

TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICAS

1. ¿Qué son?

La evaluación psicológica es una subdisciplina de la psicología, esta es una actividad de recogida de datos, análisis, valoración y el uso de la información para resolver problemas de los seres humanos, ya sea de forma individual o de grupos, a través de un proceso de toma de decisiones en el que se emplean una serie de técnicas de evaluación; no es más que el método mediante las cuales se recoge los datos referentes a las características psicológicas de las personas estudiadas para la resolución de problemas.

1. ¿Cuáles son?

El psicólogo cuenta con diversas técnicas para realizar una evaluación psicológica. Clasificación según Fernández ballesteros es:

• La observación: Técnica de recogida de información para formular o verificar hipótesis, realizado por un observador entrenado (psicólogo).
• La entrevista: Encuentro entre dos personas en el que se da interacciones verbales y no verbales, dejado en claro los roles de las personas; entrevistador (psicólogo) y el entrevistado (paciente). La entrevista se hará base a los objetivos del entrevistador.
• Los autoinformes: El paciente debe realizar una autoobservación de sus comportamientos fisiológicos,  motores o cognitivos tanto del presente como del pasado.
• Los test psicométricos: Es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta, buscan medir rasgos puntuales de la personalidad y de inteligencia.
• Las técnicas objetivas: instrumentos y aparatos que permiten  la observación y registro del objetivo planteado, que muchas veces a simple vista nos e puede observar, pero que se logran manifestar atreves de dispositivos mecánicos o eléctricos que amplifican tales conductas.
• Las técnicas subjetivas: Permiten calificar según atributos o descripciones verbales que la persona realiza sobre sí mismo, acerca de los conceptos que él cree que los demás tenga de él.
• El portafolio: En años recientes ha aumentado la implementación de esta técnica para la recolección de datos, no es más que analizar el progreso de la persona (muestra de trabajo)
• Datos de historia de caso: también llamada datos de la historia de desarrollo o historia clínica, se refiere a registros, transcripciones y otros instrumentos escritos que preserve la información de archivos, registros formales e informales importantes en relación al evaluado.

1. ¿Dónde se utiliza las técnicas de evaluación psicológica?

Las evaluaciones psicológicas se utilizan en:

• Escenarios educativos:

• Pruebas de habilidad escolar: ayuda a los niños a identificar quién necesita un nuevo o diferente grado escolar.
• Pruebas de logro: Evaluación de los conocimientos adquiridos o el grado de aprendizaje que ha tomado lugar.
• Prueba diagnóstica: herramienta de evaluación usada para delimitar e identificar áreas de déficits que deben ser dirigidas a procesos de intervención.

• Escenarios geriátricos: Se aplica al centro que se dedica al cuidado de las personas que tienen sesenta y cinco o más años. Sin importar donde residan los individuos mayores, en algún momento requerirán de una evaluación psicológica que establezca el funcionamiento cognitivo, adaptativo y algún otro, relacionado con su desempeño general.
• Escenarios de consejería (counseling): El objetivo primordial de esta evaluación es el de mejorar el desempeño del evaluado, en términos de adaptación, productividad, calidad de vida o alguna variable relacionada. (escuelas, prisiones, instituciones de carácter privada o pública, etc.)
• Escenarios clínicos: en los escenarios clínicos, las evaluaciones psicológicas se aplican en hospitales públicos, privados y militares, clínicas de pacientes internos y externos, consultorios de práctica privada, escuelas y otras instituciones. Ayuda a diagnosticar o descartar problemas de conducta.
• Escenarios militares y de negocios: Estas evaluaciones en este escenario difieren en su uso, pero es más notable que se aplique para la toma de decisiones sobre las carreras del personal; se emplea pruebas de logro, aptitud, interés, motivacionales y otras para la toma de decisiones de contratación y elección de una capacitación futura.
• Credencialización gubernamental u organizacional: Una de las muchas aplicaciones de la medición se encuentra en la obtención de licencias y permisos gubernamentales, la certificación o la credencialización general de los profesionales.

PRUEBAS Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICAS

Jennifer Rodríguez Perea ID. 324686

Victoria Quintero Motta ID.

Profesor:

Dalgis Sánchez Pabón

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PSICOLÓGICAS I

V SEMESTRE

Santa Marta DTCH

28 de enero de 2014

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