La Dinámica De La Gente Y Las Organizaciones
Enviado por VG09 • 19 de Octubre de 2014 • 559 Palabras (3 Páginas) • 1.473 Visitas
LA DINAMICA DE LA GENTE Y LAS ORAGNIZACIONES
“Las organizaciones son sistemas complejos”
“La conducta humana en las organizaciones impredecible algunas veces”
Para entender lo que sucede en el sitio del trabajo conviene empezar desde la definición.
Metas, fuerzas y características principales del comportamiento organizacional (CO).
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es el estudio sistemático y aplicación cuidadosa del conocimiento sobre la forma como la gente-individuos y grupos- actúa en las organizaciones.
METAS
Las metas del comportamiento organizacional, el primer objetivo es escribir la forma es la que la gente se conduce en diversas situaciones.
Una segunda meta es entender, porque la gente se comporta como lo hace.
Los administradores inquisitivos aprenden a sondear las explicaciones subyacente, perder la conducta de los empleados es otra meta del comportamiento organizacional.
La meta final del comportamiento organizacional es controlar por lo menos en parte y desarrollar alguna actividad humana en el trabajo.
Los administradores deben ser capaces de mejorar resultados mediante las acciones que ellos y sus empleados emprendan.
Los administradores necesitan recordar que el comportamiento organizacional es una herramienta humana para beneficio humano.
FUERZAS
Cada una de las fuerzas afecta la naturaleza de las organizaciones.
Gente:
La gente constituye el sistema social interno de la organización, consiste en individuos y grupos y lo hay grandes y pequeños.
Hay grupos formales e informales, oficiales y extraoficiales.
Estructura:
Define la relación y el uso formal de la gente en las organizaciones. Hay administradores y empleados, contadores y obreros de montaje.
Esta gente está relacionada en alguna forma estructural para que el trabajo coordine con eficacia, estas relaciones crean complicaciones, problemas de cooperación, negociación y toma de decisiones.
Tecnología:
Proporciona lo recursos con que la gente trabaja y afecta las tareas que realiza, permite a los trabajadores hacer más y mejor trabajo pero también limita en diversas formas.
Ambiente:
Son internos o externos y todas las organizaciones funcionan en su interior. Toda organización es parte de un sistema mayor que contiene muchos otros elementos como el gobierno, las familias y otras organizaciones.
CARACTERÍSTICAS POSITIVAS DEL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO
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