La Entrevista Terapéutica Concepto de Entrevista psicoterapéutica

La Entrevista Terapéutica

Concepto de Entrevista psicoterapéutica

La entrevista terapéutica es un intercambio verbal y no verbal, frente a frente, donde alguien denominado el entrevistador, trata de obtener informaciones, opiniones o actitudes de los entrevistados para lograr que se comprendan mejor así mismos y aprendan a pensar, sentir y actuar de manera mas satisfactoria y menos contradictoria, mejorando sus niveles adaptativos y superando los síntomas que motivan sus demandas de ayuda.

Diferencia entre psicoterapia y consejería

La psicoterapia se ocupa de modificar patrones de pensamientos, sentimientos o conductas que han sido identificadas como trastornos.

La consejería se ocupa con más frecuencia de los problemas normales que todos sufrimos en algún momento de nuestra vidas. La consejería ofrece un oído comprensivo a alguien en apuros. Lo ideal sería que el consejero escuche con atención, sin interrumpir las correcciones, análisis o asesoramiento.

Diferencia entre entrevista terapéutica y una conversación

Ambas implican un intercambio verbal cara a cara. Se intercambian mediante dos grandes canales conocidos como verbal y no verbal.

• En una conversación puede no haber un tema central, mientras que en una entrevista se dirige hacia una finalidad.

• El entrevistador está dispuesto a ofrecer al cliente servicios bien definidos.

• En una conversación una persona puede responder de manera espontanea e imprevista, en cambio, en una entrevista el entrevistador dispone de actos deliberados y conscientes.

• La entrevista es programada para desarrollarse en un lugar y buen tiempo definido a diferencia de la conversación que termina y comienza a voluntad.

El rol del entrevistador

• El entrevistador es un medidor y evaluador que debe dirigir y controlar el proceso de la comunicación hacia objetivos específicos.

• Debe ser claro acerca de los propósitos de la evaluación.

• Debe ser flexible en cuanto a mostrar ingenuidad a su condición de experto.

• Por medio de preguntas bien formuladas e importantes debe asegurar que la comunicación se desarrolle acorde a los objetivos.

• En la mayoría de los casos el entrevistador debe informar al cliente sobre su rol. Esto debe hacerse de forma sutil o directa.

El rol del entrevistado

• Poder comunicarse, expresar verbalmente sus sentimientos e ideas, y organizar su comunicación.

• Asistir puntualmente a las sesiones.

• Seguir de forma disciplinada los planes acordados en la entrevista.

• Mostrar colaboración sincera con el entrevistador.

• Prestar una escucha no defensiva.

• Reconocer la responsabilidad por el problema que presenta.

Entrevista para determinar el historial de entrada

El historial de entrada sirve para obtener informaciones relacionadas con el pasado y que aun ejercen influencia sobre la conducta problema.

Durante la recogida del historial pueden solicitarse diversos tipos de información para las áreas más importantes:

• Identificación del cliente.

• Aspecto general y atuendo.

• Historial relacionado con el problema presentado.

• Historial psiquiátrico y/o terapéutico.

• Historial académico y profesional.

• Historial médico y sanitario.

• Historial evolutivo social (incluyendo los antecedentes religiosos y culturales, la afiliaciones, los valores predominantes, la descripción de los problemas pasados, los acontecimientos cronológicos / evolutivos, los antecedentes militares, las actividades sociales / ocio y la situación social actual).

• Historial familiar, marital, sexual.

• Evaluación de los patrones comunicativos del cliente.

• Resultados del estado mental; resumen diagnostico.

Entrevista para valorar el estado mental

La entrevista para valorar el estado mental se cristaliza a través de tres métodos que son:

La Observación: De aspectos de la presentación y comportamiento del paciente como apariencia, actividad psicomotora y afecto que se revelan en los primeros minutos de la entrevista.

La Conversación: Se refiere a una comunicación indirecta, casual con el paciente. Durante la conversación, usted aprecia su estado cuando está desprevenido e inicia ya el examen mental.

La Exploración: Es un método para acceder a las experiencias internas y ocultas del paciente, como el humor, la motivación. Para valorarlas el paciente debe estar motivado a hablar.

Humores en la persona

Una persona reclama sentirse y afecto es como la persona aparenta sentirse. Tanto el humor como el afecto describen en varias dimensiones, como son: tipos, labilidad, intensidad y propiedad.

Tipo:

Ansiedad, rabia, enojo, alegría, disgusto, temor, culpa, irritación, placer, tristeza, vergüenza, sorpresa.

Hay algunas señales físicas para ciertos tipos de sentimientos que es importante tomar en cuenta. Entre ellos figuran los siguientes:

• Rabia: el entrevistado aprieta las mandíbulas.

• Ansiedad:

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