La empresa de calzado CCA

En el último año la empresa de calzado CCA se ha caracterizado por ser muy eficiente gracias a su grupo de logística y mercadeo que ha logrado obtener buenos resultados en los proyectos que ha emprendido. Este grupo se caracteriza por ser muy independiente y tener claras sus funciones, haciendo que el trabajo en equipo sea óptimo. Hace 3 meses varios integrantes nuevos se vincularon al equipo y se ha manifestado una baja calidad en el trabajo del mismo, ya que varios de los empleados nuevos no se ajustan a las reglas con las que el grupo se ha regido y muchas veces le dicen a los demás lo que deben hacer sin tener un cargo superior, como consecuencia se han presentado varios conflictos. ¿Qué medidas podría tomar el líder del equipo de logística y mercadeo para mejorar el rendimiento de su grupo?

Si este ejemplo lo reviso desde el punto de visto productivo, el tener un supervisor es ejemplo de que uno puede ascender y empezar de abajo y llegar a cargos alto y hacer trayectoria, es un trampolín laboral.

En este punto quisiera ser un poquito metódica y dejaría a la reflexión el comentario ¡sabían que las bolsas de empleo, trabajan con los funcionario nuevos bajo la condición de prueba durante tres meses, lógicamente reconociéndole su pensión y salud¡.

Ej. la empresa de aseo AGAPE SERVICIOS. Gana la licitación de aseo y limpieza de la institución educativa el José María Hernández, inicia su contratación con tres funcionarios, para oficios varios, por 8 horas diarias. La primera información que les brindan es que van a estar en periodo de prueba durante tres meses, lo cual se les evaluara su comportamiento y su rendimiento laboral y si no se recibe ninguna queja serán vinculados bajo prestación de servicios, esto obliga al personal a aceptar las condiciones, normas y demás de la empresa, es difícil asumir esta condición laboral, pero a nivel de satisfacción del cliente o beneficiario del servicio es notorio.

Queda la duda si la gente con más necesidad valora más tener un trabajo, o si la empresa se aprovecha de la necesidad en una sociedad de consumo, pero las dos afirmaciones aplican ya que de las condiciones laborales y de los perfiles se puede ver reflejada la productividad.

Como líder, con la experiencia y observando el problema puede tomar decisiones ejemplarizantes o sencillamente el dialogo puede ayudar a superar las situaciones.

EL DIALOGO?? MEDIDAS EJEMPLARIZANTES???

Debido a su buen desempeño en la compañía en la que usted trabaja, obtiene un ascenso como supervisor. No obstante, esta es la primera vez que usted va a ejercer una función de mando. El anterior supervisor era muy atento con los empleados y tuvo muy buena aceptación entre el grupo. Usted se siente inseguro y teme que los miembros de su

...