Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Cuando una organización le da a uno de sus trabajadores el Don de Mando o mejor conocido como el Rol de Líder está depositando toda su confianza en esta persona, ya que se convierte, si no en la cabeza de la empresa, si en la referencia de todos sus trabajadores, según el cargo o el área de la cual estemos hablando, esta persona debe estar consciente de que necesita ser lo suficientemente accesible, participativa, flexible, paciente y comunicativa para que sus subordinados generen una confianza y respeto por ella.

Los empleados que conforman para el su equipo de trabajo deben estar motivados y sentirse seguros de que su autoridad es capaz de cumplir con todos los requerimientos necesarios para llegar a la meta deseada. Es responsabilidad del líder que su equipo confié en él porque de otra manera se pueden generar conflictos o problemas que pongan en riesgo la tarea a realizar o el objetivo de la creación de este.

Cuando se forma un equipo de trabajo se debe tener en cuenta que se necesita saber cuál es la meta a la que se quiere llegar, cuales son las personas indicadas que van a formar parte de este, que tareas se deben realizar y a quienes se le van a delegar, y que cualquier duda o cualquier conflicto que surja será guiado por el líder en ayuda con los demás empleados.

Si bien, el equipo es dirigido por el líder, es también responsabilidad de cada uno de los integrantes que la tarea tenga el resultado deseado, para esto los miembros del equipo deben pasar por fases para adaptarse a él, para conocerse, siempre hay discrepancias entre ellos, o asuntos externos que motivan la mala convivencia o cohesión pero deben tener en claro que están reunidos para llevar a cabo un objetivo y que todo lo que pueda afectar la realización de este, esta de mas tomarlo en cuenta por el momento, se debe ser profesional.

Considerando todos estos puntos creo que se puede lograr un ambiente de trabajo óptimo en cualquier organización y que lo que se propongan como equipo lo pueden llevar a cabo sin ningún conflicto.

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