Liderazgo y trabajo en equipo

Título de la tarea: Inteligencia emocional y liderazgo

Nombre Alumno: Wally Berger Ortega

Nombre Asignatura: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 19/07/2015

Desarrollo

En toda organización hoy en día es de gran importancia las relaciones interpersonales, y debido a esto es que cobra sentido la emocionalidad en las relaciones de líderes hacia sus seguidores y viceversa, para crear un buen clima laboral, los lideres deberán mantener un adecuado control de las situaciones que se den al interior de la organización y un ambiente receptivo y a la vez estimulante para y hacia todo el personal. En los estudios que se han realizado queda de manifiesto que la relación entre los “lideres” y los empleados afectan positiva o negativamente en el funcionamiento de las empresas, por ejemplo si la relación interpersonal entre jefaturas y empleados es buena se genera un mayor compromiso de parte de estos últimos para con la empresa y la producción.

Es importante agregar que todo líder debe poseer ciertas cualidades que le permitirán ejercer un liderazgo efectivo y estos demuestran la importancia que tiene la inteligencia emocional y practica que deben poseer dichos líderes, entre estas cualidades podemos mencionar:

• Ser un modelo a imitar

Los trabajadores prestan  más atención a lo que alguien hace, que a lo que ese alguien le dice que haga. Es por esto que se debe “predicar con el ejemplo” así los trabajadores tendrán la conducta esperada por sus líderes.

• Conocerse a sí mismo

Un buen líder bebe conocer sus debilidades y sus fortalezas de esa manera tratar de mejorar día a día, así ayudara a la empresa a la mejora continua t a los trabajadores a intentar superarse a sí mismo de la misma forma.

• Disposición a los cambios

El líder eficaz sabe que el mundo cambia dia a dia por lo tanto acepara estos cambios en su lugar de e intentara sacar un aprendizaje de cada uno de estos.

• Tener visión

El líder debe poseer una visión clara de lo que puede y quiere llegar conseguir con su equipo de trabajo, además sabe cómo transmitir esto a sus seguidores. Para ello empleara la lógica, la imaginación y la inspiración, además de los conocimientos prácticos que posee.

• Tener una escala de valores

 Todo líder deberá tener rasgos valóricos los cuales debe ser capaz de trasmitirlos a el resto de la organización, rasgos como la “integridad” y la “ética” son valores que los empleados  perciben como muy importantes a la hora de considerar a un líder.

• Ser buen comunicador

 Debe ser capaz de comunicarse de manera clara y sencilla,  de forma que los demás puedan comprender que se les dice y que se espera de ellos.

• Pensar positivamente

Es importante que los seguidores de un líder vean en el que las cosas aunque no estén marchando de la mejor manera esto puede mejorar, de esta manera se puede afrontar los retos de manera más simple y sin desmoralizar a los trabajadores, a pesar de las dificultades.

• Ser entusiasta

El entusiasmo se contagia y ayuda a hacer más llevadero las situaciones complicadas, por esto un líder entusiasta, tendrá tras él un grupo de trabajadores entusiastas.

• Ser inteligente

Un buen líder debe poseer inteligencia, pero no solo intelectual sino también emocional y práctica, esto lo llevara a ser un buen estratega y de esta manera formar un equipo de trabajo eficiente y eficaz para la actividad a realizar.

BIBLIOGRAFIA

Material semana 6, Liderazgo y trabajo en equipo, Instituto IACC, julio 2015.

Material adicional:

 Material de internet

http://buenhabit.blogspot.com.es/2011/05/siguiendo-un-buen-lider.html

El Liderazgo como factor clave de éxito para la Administración de Empresas

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