Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Un buen trabajo en equipo es fundamental y necesario para toda organización y para que exista un buen trabajo en equipo es indispensable contar con un líder flexible dinámico y participativo, un líder que inspire confianza pero a la vez motive e inspire respeto para lograr cumplir los objetivos organizacionales, es decir que lleve a cabo la tarea de liderazgo, entendamos que sin liderazgo no hay colaboración, solo hay obediencia o cumplimiento de reglas, sin embargo en el mundo actual como las relaciones sociales están muy afectadas por las redes sociales en internet, necesitamos liderazgo en las empresas y creo yo no solamente en las empresas, porque al comenzar a escribir este ensayo me he preguntado de que me sirve esta información si solo estudio la licenciatura en Educación, pero un líder no solo existe en una empresa, sino también en un aula, en un salón de clases, donde el equipo de trabajo lo conforman los alumnos, y en el mundo actual un líder es aquel que motiva y hace a su equipo de trabajo competitivo, cuanto más orientado hacia el equipo sea el estilo de liderazgo. Más adecuado será para la situación en que el equipo sea competente y este motivado. Es decir el equipo de trabajo puede eliminar la necesidad de líderes conductores, y lo sustituye por líderes coordinadores del proceso de decisiones.

Un líder asume su papel dentro de una organización y es el que guía al grupo, no lo controla, un líder es aquel que influye en otras personas pero positivamente si es un buen líder, es aquel que inspira respeto pero confianza para motivar a conseguir una meta.

Hay teorías que clasifican al liderazgo, como la teoría de os rasgos, del comportamiento y la teoría del liderazgo de contingencia, estos tipos de liderazgo se basan cada uno en diferentes cosas, la personalidad, el individuo, los resultados y la tarea, sin embargo considero que para ser un buen líder debemos enfocarnos en todos los aspectos de las teorías pues tanto es importante la tarea, los resultados, las características de la personalidad, pero un líder debe ser lo más humano posible, no puede dejar de lado al equipo de trabajo o capital humano, ser líder implica mucho más que solo estar al mando de algún grupo, implica involucrarse en ese equipo lo más humanamente.

“Si trabajamos con un objetivo común, elevándonos por encima de nuestras individualidades, unificamos criterios y superamos diferencias, habremos aprendido a trabajar en equipo”. Gastón Arriagada Rodríguez

El trabajar en equipo es más que solo ser un integrante, es adentrarse en el equipo sentirse pieza indispensable para unificar esfuerzos para dar mejores resultados, pero no solo basarse en resultados externos, sino también internos, que nos den satisfacción como personas, también como equipo de trabajo sea de la clasificación que sea, de mando, tarea, de interés , grupo amistoso todos deben centrarse en obtener ventajas competitivas,

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