MODELOS DE LA MENTE

Test: Introducción. Qué son las Competencias Profesionales

1.- ¿Qué se entiende por competencia?

a.- Ser capaz de entender las explicaciones del profesor.

b.- Asumir las funciones que se le asignen

c.- El conjunto de comportamientos que denotan que se puede realizar con éxito una actividad, integrando sus conocimientos, habilidades y actitudes.

d.- Que se poseen los conocimientos adecuados.

2.- ¿Cuales son los componentes de una competencia?

a.- El interés y los valores

b.- Los conocimientos, las habilidades y las actitudes.

c.- La motivación y la disponibilidad

d.- La profesionalidad y la iniciativa.

3.- Las competencias se poseen cuando:

a.- Se poseen las habilidades necesarias.

b.- Se dominan los conocimientos que requiere el puesto.

c.- A través del comportamiento y las conductas se demuestra el desempeño eficaz del puesto.

d.- Se demuestra un gran interés.

4.- ¿Cuáles son las herramientas que utilizan para evaluar las competencias?

a.- Exámenes de conocimientos

b.- Entrevistas con el jefe.

c.- Observar el entusiasmo que se pone al trabajar.

d.- La observación, los cuestionarios, el assesment, la entrevista 360%.

5.- Los métodos más utilizados para identificar las competencias son:

a.- El panel de expertos, la entrevista de incidentes críticos y las bases de datos internacionales.

b.- La entrevista de grupo.

c.- Cuestionarios de personalidad.

d.- Los programas de simulación.

6.- Tipos de competencias

a.- Conocimientos y habilidades

b.- Elementales y Generales

c.- Genéricas, Específicas, Básicas y Claves

d.- Directivas, familiares y sociales

7.- Cuáles son las etapas de desarrollo del modelo

a.- Elaborar un plan de formación y aplicarlo

b.- Análisis de la estrategia de la organización,

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