Manual De Desarrollo Policial

EJE ESTRATÉGICO DE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO POLICIAL DE LA SECRETARIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

DESARROLLO HUMANO POLICIAL

OBJETIVO DEL EJE:

Dignificar la labor policial, promoviendo el crecimiento y bienestar integral de sus elementos, con el fin de buscar niveles de desarrollo humano que cubran satisfactoriamente sus necesidades y que se refleje en una mejor prestación de sus servicios a la sociedad

Para el siguiente objetivo será necesaria la creación de un Manual Específico de Organización el cual deberá de ser emitido por la Dirección de Desarrollo Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana

Presentación

Para poder dar un Cumplimiento de la normatividad vigente se propone y se integra el presente Manual de Organización de la Dirección de Desarrollo Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana, donde se señala el Marco Jurídico, las Atribuciones, las Funciones y la Estructura Orgánica para que los Servidores Públicos adscritos a ésta dependencia, tengan el conocimiento claro y preciso de su funcionamiento.

De esta manera se ha propuesto la siguiente elaboración del Manual Específico de Organización, en apego a las facultades previstas del Reglamento Interior de la Secretaria de Seguridad Ciudadana

El propósito general será el de divulgar y determinar los objetivos, el marco jurídico, las atribuciones, la estructura orgánica y funciones de las unidades administrativas de la Dirección de Desarrollo Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana, además de servir de guía al personal de nuevo ingreso y al que labora actualmente, para reconocer la estructura de la unidad, las funciones que deben realizar, los niveles de autoridad y responsabilidad, así como los canales de comunicación y coordinación existentes, con el fin de evitar duplicidad de esfuerzos y aumentar su capacidad de coordinación, sin rebasar el ámbito de su competencia.

El manual precisa funciones y responsabilidades de cada puesto que lo integra, sirve como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso, así como de instrumento normativo de las diferentes funciones que se realizan en la Dirección.

OBJETIVO DEL MANUAL

Definir las atribuciones y funciones que desarrolla la Dirección de Desarrollo Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana, la estructura organizacional establecida para el logro de los objetivos propuestos, así como el grado de responsabilidad que le correspondan en la ejecución de las actividades que desarrolla el personal de las unidades administrativas del área.

MISIÓN

Consolidar un organismo público rentable, sensible, eficiente, eficaz, transparente, con amplia vocación de servicio; que a través del esfuerzo compartido con los trabajadores, los ciudadanos y las organizaciones representativas de la sociedad, integre, promueva y coordine los programas, y políticas públicas en materia de seguridad, con profundo sentido social, tendiente a propiciar el desarrollo económico sustentable del estado, para elevar la calidad de vida de los mexiquenses, sujetándose a principios de respeto, transparencia y rendición de cuentas.

VISIÓN

Que la Dirección de Desarrollo Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana, sea un organismo moderno, ordenado, dinámico y competitivo, reconocido en el ámbito nacional e internacional como una entidad generadora de amplias oportunidades de crecimiento económico, social y cultural; donde se reconozcan los derechos humanos, se propicie el respeto a los trabajadores, que los jóvenes tengan los espacios de oportunidad que necesitan; los niños y los adultos mayores se sientan seguros y protegidos; un organismo donde los servicios prestados a la población sean certificados con normas internacionales.

VALORES

•Estimula el Esfuerzo Compartido, el desarrollo humano, la Calidad de los servicios, el Compromiso, la Honestidad y la Transparencia;

•Propicia la Innovación, la Mejora Continua, el Cumplimiento de Metas y el Logro de sus Objetivos, Exige un Comportamiento Ético del Personal que labora en ella, para que actúe con prudencia y discreción.

MARCO JURÍDICO

Reglamento de la Dirección de Desarrollo

Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana

l. Coadyuvar en la aplicación de las políticas para el desarrollo de la Secretaria de Seguridad Ciudadana, de acuerdo con el Plan de Desarrollo del Estado, y conforme a las directrices que establezca El Secretario de Seguridad Ciudadana;

ll. Acordar con el Secretario de Seguridad Ciudadana la solución de los asuntos encomendados a esta Dirección, Subdirecciones y demás áreas de su adscripción;

lll. Colaborar con los demás integrantes de la Secretaria de Seguridad Ciudadana, conforme a las instrucciones del Secretario, para el mejor el desempeño de sus actividades;

lV. Planear, Programar, Organizar, Dirigir y Evaluar las actividades de las áreas a su cargo, conforme a las disposiciones del Secretario, así con los Manuales Administrativos correspondientes;

V. Formular el Proyecto de Presupuesto Anual de Egresos y el Programa Operativo Anual de la Dirección de Desarrollo Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana, así como de las áreas que se encuentren bajo su responsabilidad y vigilar su correcta aplicación;

Vl. Procurar el correcto desempeño y eficacia de las labores del personal adscrito a la Dirección de Desarrollo Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana; Subdirecciones; Departamentos y demás áreas a su cargo;

Vll. Tramitar los movimientos del personal que labora en las áreas bajo su responsabilidad, así como los recursos materiales y financieros necesarios para el cumplimiento de sus funciones;

VIII. Informar periódicamente al Secretario acerca de las actividades realizadas por la Dirección de Desarrollo Policial sobre los avances en el cumplimiento de sus objetivos, funciones y programas de trabajo;

IX. Reportar al Secretario el Programa Operativo Anual de cada ejercicio y sus avances periódicos;

X. Acordar con el Secretario los demás asuntos de su competencia;

XI. Programar y Organizar, Dirigir y Evaluar las actividades de las Unidades Administrativas bajo su adscripción, conforme a los lineamientos que determine el Secretario;

XII. Desempeñar las encomiendas del Secretario y mantenerlo informado de sus actividades;

XIII. Suscribir los documentos relativos al ejercicio de las funciones señaladas por delegaciones de facultades;

XIV. Controlar la operación y funcionamientos de las unidades administrativas a su cargo, según los lineamientos y prioridades determinadas por el Secretario;

XV. Emitir opiniones respecto de convenios o contratos que celebre la Dirección de Desarrollo Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana en asuntos del área de su competencia;

XVI. Proponer acciones que simplifiquen y modernicen el funcionamiento de las áreas que tiene a cargo;

XVII. Proporcionar la información, datos o cooperación técnica requerida internamente, o por otras instituciones, de acuerdo con las políticas establecidas al respecto;

XVIII. Formar parte de las comisiones o comités internos de su competencia a los que ordene el Secretario;

XIX. Colaborar con las áreas correspondientes en el desempeño e implementación de programas destinados a incrementar la calidad y la eficiencia de las unidades administrativas a su cargo, lo mismo que en la adecuada evaluación del desempeño de los servidores públicos; y

XX. Cumplir con las demás atribuciones que las disposiciones legales que el Secretario les confiere.

FACULTADES

De las Atribuciones del Director de Desarrollo Policial

Son atribuciones del Director de Desarrollo Policial las siguientes:

I. Elaborar, Desarrollar y Aplicar Programas de Capacitación para el personal Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana en materia de adiestramiento, desarrollo humano y profesionalización policial;

II. Aplicar metodologías de enseñanza-aprendizaje para optimizar los conocimientos teóricos-prácticos en materia de seguridad, que permitan desempeñar con eficiencia la labor policial y prevención del delito, a fin de promover la protección de las personas, salvaguardando sus bienes e impulsando el mantenimiento del orden público con estricto apego al Estado de Derecho;

III. Proporcionar al Personal Operativo y Administrativo de la Dirección de Desarrollo Policial de la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la los elementos conceptuales, metodológicos y técnicos que los habiliten para el mejor aprovechamiento de las actividades de capacitación, adiestramiento y desarrollo humano que fortalezcan su desempeño laboral;

IV. Proporcionar al Secretario informes ejecutivos periódicos de las diversas actividades realizadas en materia de Capacitación y Adiestramiento, con la finalidad de dar seguimiento para la detección oportuna de necesidades académicas, adiestramiento y formación institucional de los integrantes del Instituto;

V. Coordinar actividades que propicien la interacción recíproca entre los participantes en capacitación e instructores, para optimizar el proceso enseñanza-aprendizaje, propiciando la aplicación de los conocimientos adquiridos, generando el desarrollo humano e institucional;

VI. Organizar, promover y aplicar eventos y convenios que beneficien y propicien la participación del personal del Instituto y de sus familias para coadyuvar en la integración y desarrollo del núcleo familiar del

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