PAUTAS PARA EL AUMENTO DE LA MOTIVACIÓN Y PROMOCIÓN DEL DESARROLLO PERSONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DISTRIBUIDORA TODO EN UNO

PAUTAS PARA EL AUMENTO DE LA MOTIVACIÓN Y PROMOCIÓN DEL DESARROLLO PERSONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DISTRIBUIDORA TODO EN UNO.

Lorena Osorio Olarte, Daniela Danissa Kury Mosquera, Melanie Michelle Abadía Perea, Kendy Melisa Agualimpia Palacios 

Estudiantes programa de Psicología y contaduría  modalidad presencial virtual. Politécnico Grancolombiano

Carolina Rodriguez

Resumen 

Gracias a las medidas tomadas por los gobiernos a nivel global afrontando la crisis sanitaria provocada por la pandemia del COVID-19 cambia de manera significativa la vida cotidiana y actividad laboral esto tuvo diversas consecuencias, la rápida expansión del virus, distanciamiento social y cuarentena han provocado el cierre de cierta cantidad de negocios, empresas y comercios, al igual que altera las formas de trabajar generando presiones hacia la productividad y de igual el aumento de horas de trabajo, eliminación de horarios, funciones que exceden las  habituales del cargo. Por esto se busca establecer pautas o estrategias para el aumento de la motivación al igual que la promoción del desarrollo personal de los trabajadores en las empresas Se realizó el estudio cualitativo con los empleados de la empresa XXXX,Se tomó como referencia un cuestionario planteado por García, Pacas y Ramírez (2006), para medir motivación y satisfacción laboral, el cual modificamos para aplicarlo a nuestra población específica, con la finalidad de exponer, mencionar e identificar situaciones que nos permitan hacer un diseño de implementación de estrategias en la empresa DISTRIBUIDORA TODO EN UNO.

La motivación y el desarrollo personal es de vital importancia para el éxito en cualquier ámbito de nuestra vida en el que nos encontremos, es un tema muy conocido y con diversos estudios a lo largo del tiempo, cosa que nos lleva a ver que nuestra actitud y comportamiento cambian de acuerdo a la situación en la que nos encontremos, todo lo mencionado anteriormente nos da a entender que dentro del estado laboral, el desarrollo personal hacia el éxito es un factor supremamente determinante para la consecución de los objetivos laborales y personales propuestos.

Para alimentar las ganas de éxito al empezar un proyecto laboral, necesita ir acompañado de mucha responsabilidad e interés por lo que se quiere obtener, afán de superación, confianza en las posibilidades de la propia persona, también es muy importante el conocimiento de las capacidades personales y sobre todo de mucha decisión. Se asume que la mejor forma de lograr el éxito deseado es partir con actitud positiva y cargada de muchísima energía, confiando en las posibilidades personales y en la incesante búsqueda del propio desarrollo personal. Sin embargo, cada persona tiene una forma muy diferente de sobre llevar las cosas sea de una manera tanto (positiva y negativa) que le ocurra en su ámbito profesional.

 Cabe resaltar que la motivación y desarrollo personal solo no depende de los subordinados, sino de todo lo que hagan los jefes para incitar a un mejor rendimiento laboral de sus subordinados, por ejemplos: pueden motivarlos con bonos, incentivos, salario, y todas las cosas que hagan que los subordinados se sientan más a gusto en su trabajo, el desarrollo personal se va adquiriendo a medida de las metas y propósitos de los subordinados, sus jefes incrementan el desarrollo personal de los subordinados cuando hacen cosas por ellos que los ayuden a crecer personalmente nos referimos específicamente a un apoyo o beca de estudio, todo esto ayudará al desarrollo personal y así sentirse muy motivados ya que todo va entrelazado.

Palabras claves: motivación, pandemia, cuarentena,distanciamiento

Introducción

Como es bien sabido por todos el virus COVID-19 que se expandió de manera fugaz trayendo consecuencias a nivel mundial que altera de manera significativa la vida cotidiana y actividad laboral de los Colombianos, a lo largo del presente documento se intenta identificar el impacto que ha generado en la percepción de “motivación” y “desarrollo personal” de un grupo de trabajadores de la empresa DISTRIBUIDORA TODO EN UNO, con el fin de evaluar la influencia que ha generado la rápida expansión del virus, el distanciamiento social y la cuarentena, teniendo en cuenta el fuerte impacto psicológico que ha generado la externalidad negativa en las vidas de los trabajadores, por cuenta del cierre definitivo de un gran número de negocios, empresas y comercios, adicionalmente, se han generado fuertes presiones sobre la fuerza laboral con miras a aumentar la productividad, incluso aumentando la cantidad de horas de trabajo e imponiendo funciones que exceden los habituales del cargo, dicho lo anterior se espera identificar cómo se han alterado las formas de trabajar conllevando a la aparición de nuevos conceptos como teletrabajo o trabajo remoto y cómo esto repercute en el desarrollo individual de los trabajadores. Alcover, C. M. (2020) Es necesario precisar que la motivación representa un conjunto de aspectos físicos y psicológicos que generan un mayor beneficio en una persona, satisfaciendo alguna necesidad específica que resulta en un cambio favorable del comportamiento puesto que hay incentivos para hacerlo, este concepto es ampliamente utilizado en el mundo empresarial ya que muchas organizaciones han transformado la forma en la cual maximizan el rendimiento de sus equipos de trabajo, alineando los interés organizacionales con los interés individuales de los trabajadores, lo cual, nos lleva al siguiente punto importante de la investigación, el desarrollo personal es una de las variables que más influye en el nivel de motivación que tiene un individuo y al mismo tiempo potencializa la capacidad productiva de un trabajador en beneficio de la empresa. (Robbins, 1999)

Buscamos como resultado brindar apoyo para una adaptación al cambio adecuado del sector organizacional, teniendo en cuenta la elaboración de un plan de motivación laboral que conlleven al reconocimiento del personal o el ambiente laboral agradable. ahora bien se podrá implementar una estrategia para la motivación de los miembros de la organización que puede aumentar la proactividad y el trabajo en equipo en las diferentes actividades que realizan, de esta manera permite que los miembros de la organización puedan desarrollarse con una motivación extrínseca que trata de aquella motivación laboral que es inducida por elementos externos al sujeto, como un aumento de salario o un reconocimiento público, es en este tipo de motivación donde la empresa debe actuar, incentivando la motivación del empleado, mantenerlos activos tiene beneficios como ayudar a planificar objetivos y metas,, utilizar la creatividad para mantener la motivación de las organizaciones es de gran importancia, con esto conseguimos que las personas se mantengan más activos realizando sus trabajos desde casa

Resulta interesantes analizar de qué manera ha influido el Covid-19 en el grado de motivación de los trabajadores de la empresa Distribuidora todo en uno teniendo en cuenta que a nivel nacional la cifra de afectados crece exponencialmente, siendo el sector de la salud y conexos los más afectados, con una participación del 62%; según el gremio de aseguradoras Fasecolda en el primer semestre del presente año tuvieron que hacer uso de $28.000 millones de pesos para depositar casi 15 mil prestaciones sociales, lo cual refleja un alto nivel de necesidad económica en la fuerza laboral Colombiana. (Poveda Alberto, M.2020)

Objetivos

General

● Generar estrategias para el aumento de la motivación y el desarrollo personal de los trabajadores en la empresa DISTRIBUIDORA TODO EN UNO.

Específicos.

• Analizar el nivel de motivación y desarrollo personal de los empleados de la empresa DISTRIBUIDORA TODO EN UNO.
•  Establecer las estrategias necesarias para aumentar la motivación
•  Generar un plan de seguimiento para el desarrollo del personal y el aumento de la productividad.

Marco Teórico

La motivación ha sido definida por múltiples autores Sigmund Freud, Herzberg, Chiavenato, entre otros, ;Sigmund Freud es uno de los primeros en hablar de la motivación y afirma que los individuos actúan según una serie de motivaciones inconscientes a las que denomina “pulsiones”, una pulsión es una libido relacionada con el amor desde todos sus puntos de vista, amor a sí mismo, a otro ser, a objetos, a ideas abstractas, al sexo, etc. (Méndez, n.d), según Abraham Maslow un psicólogo norteamericano, es un impulso que lleva a los individuos a satisfacer sus necesidades constantemente, teniendo en cuenta que el ser humano tiene diferentes tipos de necesidades que el clasifica en una pirámide dividida en 5 categorías, en la base de la pirámide se encuentran las necesidades fisiológicas haciendo referencia a todos esos aspectos que permiten la supervivencia como la respiración, alimentación, descanso, sexo y homeostasis. En la segunda categoría se encuentran las necesidades de seguridad y protección, en las cuales se destacan la estabilidad laboral, económica, familiar, salud y propiedad privada, en tercer lugar, se encuentra la afiliación que tiene que ver con las relaciones sociales como el hecho de tener amigos, afecto e intimidad sexual, más arriba se encuentran la necesidad de tener reconocimiento, éxito, confianza y respeto, finalmente, en la punta de la pirámide se encuentra la necesidad de autorrealización. (Sevilla, n.d)

...