PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

El grupo Inditex hace referencia a la necesidad de crear un plan de igualdad en base a lo dictado en la Ley orgánica de igualdad, y así garantizar el mismo trato y las mismas condiciones, independientemente de su sexo.

Queremos resaltar los puntos más importantes de dicho plan.

 Objetivos del plan de igualdad

• garantizar la igualdad de oportunidades de acceso de empleo y desarrollo profesional entre hombres y mujeres

• representación equilibrada de la mujer en puestos de responsabilidad

• prevenir la discriminación por razón de sexo y acoso

• desarrollo profesional compatible con la conciliación de la vida familiar

• lenguaje no sexista

 Acceso al empleo, promoción interna y desarrollo profesional

• Igualdad de oportunidades de acceso al empleo: en el caso de tener iguales competencias se contratará a la persona cuyo sexo sea de menor representación en ese grupo

• Uso de criterios estrictamente profesionales para el proceso de selección de personal

• Los responsables del proceso de selección deben poseer competencias para que en el proceso de reclutamiento de personal, sean objetivos y eviten comportamientos discriminatorios

• Cuidarán que las ofertas de empleo no resulten sexistas y las publicarán a través del tablón de anuncios

 Formación

• En la formación inicial se explicará la política de igualdad

• Realizar las acciones formativas dentro del horario de trabajo (para que puedan asistir tanto hombres como mujeres)

• Promover la participación de mujeres en las actividades masculinizadas de la empresa

 Medidas sociales

• Ayuda por el nacimiento, adopción o acogimiento de menores: 300,51€

• Ayuda por hijo/a a cargo menor de 25 años: 18,03€

• Ayuda para material escolar: 90,15 € anualmente

• Ayuda por hijo/a con discapacidad mayor o igual al 33%: 150,25€

• Ayuda para la guardería (0-3 años): 90 €

• Plus de asistencia de integración y transporte

 Medidas de conciliación

Convenio colectivo general de trabajo de industria textil y confección: artículos 48, 49, 52 y 55

 Protocolos de garantía frente a la discriminación por razón de sexo y acoso

• Contenido del protocolo de acoso:

o Declaración de principios

o Definición del acoso moral y sexual

o Tipos de acoso

o Procedimiento de actuación

o Resultado de las instrucciones y seguimiento

• Acción preventiva

o Información

o Sensibilización

 Protección integral contra la violencia de género

Hace referencia al artículo 110 del convenio colectivo de industria textil y confección. A grandes líneas podemos destacar la ayuda económica que reciben las victimas de violencia; así como la posibilidad de cambiar de trabajo.

 Información y difusión del plan de igualdad

Debe difundirse el plan de igualdad por todos los canales eficaces en el centro de trabajo.

 Evaluación y seguimiento del plan de igualdad

Se creará un Comité de seguimiento del Plan de igualdad, que estará formado por tres representantes de la empresa y cuatro representantes del sindicato. Este Comité se reunirá dos veces al año para realizar un seguimiento, y entre sus competencias estará la de establecer acciones positivas ante una posible discriminación.

Al inicio del plan de igualdad constan los nombres y las firmas de los componentes de este Comité.

PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

• Razones para la elaboración del plan:

o Cambios producidos en el estatus y rol social femenino

o Impulsos políticos y legislativos, tanto de la UE como de los diferentes niveles de la Administración Española, orientados a la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres

o Las teorías y movimientos feministas

• Fuentes Utilizadas:

o Radiografía de la mujer en Zaragoza, estudio sociológico específico para el Plan y realizado previamente a su elaboración.

o Estudio sobre la mujer en Aragón, editado por el Instituto Aragonés de la Mujer del Gobierno de Aragón.

o Memorias

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