Proceso de seleccion

PROCESOS DE SELECCIÓN

Angie Jaimes

Katherin Herrera

Esteban Mendoza

Diana Saldarriaga

Laura Gonzales

Universidad Catolica Luis Amigo

Psicología

Mariluz Restrepo

PERFIL DE CARGO

Nombre de cargo: Gerente General

Sector al que pertenece: Industrial

1.1) Funciones Directas

Administrar los recursos que tiene a la mano como empleador con el fin de superar los números de productividad proyectados por un plazo de 6 meses

Liderar, comunicarse asertivamente en caminando a la superación de metas conjunto a su equipo de trabajo

Gerente activo, dispuesto a escuchar a su equipo de trabajo, autocrítico e implementador de estrategias pensadas en las circunstancias adversas con el fin de solventarlas y cumplir sus objetivos

Ejercer el liderazgo para guiar y motivar a las personas, así como trabajar y velar por el logro de los objetivos de la organización.

Analitico frente a el desempeño de su organizacion, indicadores, gestion de inventario y de sus objetivos generales y específicos

Identificar necesidades del personal y solventarlas para el mejoramiento del clima laboral

Fomentar la creación de una filosofía de trabajo que se convierta en la cultura organizacional acorde a las tendencias de la sociedad.

Supervisar y llevar a cabo ejercicios financieros (nómina, ingresos, egresos y activos, capital invertido)

Fomentar la responsabilidad social de la empresa, para cuidar el medio ambiente, respetar los derechos humanos y contribuir con el desarrollo de la sociedad

1.2) Exigencias del cargo

A nivel físico: movilización dentro de la planta, alta carga fatiga en la zona lumbar y cervical debido a las largas jornadas en posición estática, exposición a rayos UV generados por dispositivos electrónicos que posean una pantalla LED, alta exposición a la contaminación auditiva, tóxica (gases por el sulfato de aluminio y otros).

Síntomas asociados a la oficina tales como: dolor de cabeza, problemas posturales y estrés

A nivel mental: Requiere un alto nivel de concentración y destreza mental, puesto que debe brindar sus conocimientos a sus trabajadores, tener liderazgo en su organización.

1.3) Condiciones del lugar del trabajo

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura

Los riesgos: estrés, caídas, agresiones verbales, malas posturas

1.4) Personal a disposición

Jefes de áreas (15 personas)

Supervisores de todas las áreas ( 6 personas)

Personal operativo total (200 personas)

Prestadores de servicios (10 personas)

1.5) Competencias individuales

Proactivo

Resiliente

Autocrítico

Empático

Creatividad

Comunicación

Iniciativa

Intuición

1.6) Competencias laborales

liderazgo

valores ético

motivante

capacidad de trabajo en equipo

habilidad cognitiva

alta tolerancia al estrés laboral

resolver conflictos

1.7) Conocimiento adquirido

conocimientos financieros

conocimientos ofimáticos

cursos afines al liderazgo de personal

innovación constante frente a sus áreas de trabajo

dominio de segunda lengua (inglés B2)

DISEÑO DE CONVOCATORIA

Se solicita personas con 10 años de experiencia en sectores relacionados a: contaduría, finanzas, administración de empresas y/o afines, preferiblemente que cuente con una especialización relacionada con el cargo. Experiencia de 5 años relacionada con temas gerenciales o direcciones generales, dominio de segunda lengua (inglés B2).

A nivel personal se solicita que sea, activo, empático, visionario, proactivo. que tenga buen desempeño en trabajo en equipo y comunicativo.

Entre sus deberes estará guiar diversos procesos y/o operaciones financieras, administrativas, creativas y operativas en la empresa "aluminio S.A.S" desarrollando el cargo como gerente general de una planta de producción de alrededor de 230 personas aproximadamente

Método de trabajo: Presencial

Horario de trabajo: Lunes a Viernes 7am -5 pm

Nivel mínimo de educación: Postgrado

Área: Industrial

Beneficios

Salario: 11.000.000 COP

Vacaciones

...