Pscología Del Trabajo

PSICOLOGIA DEL TRABAJO

El nombre de la psicología del trabajo fue aplicado por Walther en 1926, con el objetivo de eliminar cierto sesgo que tenía la denominación de psicología industrial que era la que se venía aplicando a estos temas. Con el hecho de emplear ese nombre, parecía que toda actividad laboral que no se realizara en el ámbito industrial quedaba excluida del estudio. Sin embargo la propuesta de Walther no tuvo demasiado éxito puesto que al menos en los ámbitos estadounidenses, el nombre Psicología Industrial ha sido el predomínate, aunque luego se le haya añadido la alusión al contexto organizacional. (De la Hera, A, 2012).

La denominación Psicología del Trabajo ha sido frecuentemente utilizada en Europa y tiene como objeto de estudio: “Las conductas y experiencias del ser humano, desde una perspectiva individual, social y grupal, en contextos relacionados con el trabajo, su objetivo último consiste en mejorar la calidad de vida laboral, la productividad y la eficacia laboral.” (Rodríguez, Díaz, Fuertes, Quiroz, Montalban, Sánchez, Sarco, 2004).

La psicología del trabajo es el conjunto de experiencias desde una perspectiva individual, interpersonal, grupal y organizacional en contextos relacionados con el trabajo, optimizar rendimiento, seguridad, satisfacción, calidad de vida, productividad y eficacia, potencializando el desarrollo y buscando resultados

Estudio del trabajo desde la psicología

La Psicología es la ciencia del comportamiento, cognición, emoción y motivaciones humanas (Spector, P. (2002).

El trabajo es un conjunto de actividades humanas retribuidas o no, de carácter productivo creativo que a través de la utilización de técnicas, instrumentos, materias, datos o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios (Alcover, Martínez, Rodríguez y Domínguez, 2007).

El trabajador es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado (L.F.T, 2013).

Partiendo de estos conceptos y como introducción: en un sentido amplio los seres humanos han trabajado siempre. Si se tiene en cuenta que necesitan como mínimo proveerse de alimentos para su subsistencia de un techo bajo el que cobijarse o de una vestimenta que la proteja de las inclemencias del tiempo. Se pretende la producción de bienes, elaboración de productos o prestación de servicios con los que se persigue satisfacer algún tipo de necesidad humana, sea esta individual, grupal o social.

El estudio del trabajo desde el punto de vista psicológico ha sido un tema central ya que se pretende explicar la relación, empelado- empleador, ambiente de trabajo, relaciones interpersonales en el área de trabajo, en donde se ponen en juego diversas dimensiones que utiliza la Psicología para poder conocer el comportamiento humano y de esta manera crear estrategias para el fortalecimiento de este, como lo son la dimensión cognitiva, dimensión motivacional- afectiva, dimensión conductual, la cual se divide en fisiológica y motora. A si pues, la psicología del trabajo se interesa por el estudio del comportamiento laboral en su sentido más amplio, es decir, conductas o parte directamente observable de ese comportamiento y experiencias, estos son procesos psicológicos y sociales que han de inferirse a partir de la conducta o de sus resultados como el aprendizaje, la motivación, la atribución, la percepción, el valor y el significado del trabajo, las actitudes, las respuestas emocionales, todo ellos relacionado con el trabajo. (Alcover, Martínez, Rodríguez y Domínguez, 2007).

MOVIMIENTOS IMPORTANTES DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO

Huelgas

...