Psicologia Del Desempeño

¿Cuáles son los beneficios legales y usuales de un trabajador según el código de trabajo del Ecuador?.

Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

• Cuando un trabajador sufre algún daño dentro de su jornada laboral y en su centro de trabajo, es obligación del empleador cubrir todos los gastos médicos que el accidente pudiera ocasionar, así como si se produce una invalidez permanente debe indemnizar al empleado, actualmente es un derecho que cada vez cobra mayor fuerza en nuestro sistema laboral.

Art. 42.- Inciso 9: Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones.

• Este derecho en nuestro país es fundamental, ningún empresario puede negarlo a sus trabajadores, ya que es nuestra obligación como ecuatorianos acudir a las urnas electorales, así mismo está obligado a dar la respectiva autorización si está de por medio asuntos judiciales que involucren directamente al empleado.

Inciso 30: Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

• Cuando sufre una pérdida de familiar hasta segundo grado, el empresario debe facilitar una licencia al empleado una licencia para que éste pueda acudir al velorio y entierro, estando el trabajador en todo derecho de reclamar esa licencia si fuese negada. En la actualidad los empresarios son muy conscientes en éste derecho del trabajador y no se lo niegan.

Inciso 31: Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social.

• Aunque debería ser una obligación y en la mayoría de empresas se realiza éste trámite, existen algunas que aún esquitan este derecho de los trabajadores, el empleado está en su derecho de pedir al empresario que le haga un contrato de acuerdo a las leyes que estén vigentes en ese momento.

Art. 65.- Días de descanso obligatorio.- Además de los sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de

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