Psicologia Industrial

Psicología Industrial

¿Qué es la Psicología Industrial?

La psicología Industrial/Organizacional es una de las opciones para el ejercicio profesional de la Psicología. En ella se estudia el comportamiento laboral y se diseñan cambios tanto en el ambiente como en el comportamiento humano, para optimizar la vida laboral. La Psicología del personal, la Psicología Organizacional, el medio ambiente del trabajo y su entorno así como la Psicología del Consumidor son subespecialidades de la psicología Industrial/Organizacional.

Es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

Su importancia radica en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional, en una perspectiva sistémica, su interés se orienta a describir su relación, roles, insumos, productos, beneficiarios y modo de evaluar su eficacia.

El psicólogo industrial estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

El psicólogo industrial es un profesional altamente calificado, que es capaz de analizar, aprehender, interpretar y evaluar los procesos organizacionales en relación a la Gestión del talento Humano.

Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial

Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en 1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad.

A partir de 1913, con la publicación del libro Psicología y Eficacia industrial de Hugo Münsterberg (1983-1916), un psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard. Esta obra versa sobre el campo de la psicología organizacional en términos más amplios, el aporte científico de esta profesión a los programas de administración de recursos humanos ha sido de invaluable importancia.

• Frederick Winslow Taylor

Tuvo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas, exigir a los empleados la realización.

• Hugo Mustenberg – interés de aplicar métodos psicológicos tradicionales a problemas industriales. Se le conoce como el padre de la Psicología Industrial.

Primera Guerra Mundial

Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el ejército comisiono a un grupo de psicólogos para que idearan un test de inteligencia general con el cual identificar a los que tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar.

• Robert Yerkes- Aplico la psicología a la guerra. Con otros psicólogos revisaron pruebas generales de inteligencia y desarrollaron “Army Alpha” y más adelante “Army Beta”. Después de la guerra surgieron oficinas de investigación.

Segunda Guerra Mundial-

Los Psicólogos Industriales habían mejorado sus técnicas de selección, prueba para clasificar los nuevos reclutas. En 1946-1963- las universidades comenzaron a ofrecer cursos de psicología industrial y se otorgaron grados en la especialidad.

Psicología Industrial en la Década del 50, el Dr. Carlos Albizu Miranda y al Dr. Jorge Dieppa realizaban labores de psicómetras. Posteriormente, Albizu realizó estudios de motivación y comenzó a adiestrar a supervisores. El psicólogo clínico adquiere mas funciones dentro del mundo del trabajo. Tales como: selección, construcción de pruebas, adiestramiento, consultorías

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