Psicologia Laboral

Introducción

La psicología del trabajo es una de las ramas de la psicología que consiste en estudiar los comportamientos de las personas en sus centros de trabajos. Esta también se conoce como psicología del trabajo y de las organizaciones. No obstante es importante mencionar que este concepto procede a partir del siglo XX por H. Fayol y W,Taylor.

Esta rama de la psicología va relacionada con la Psicología Social, puesto que su interés está en analizar a las personas desde el enfoque social, grupal e individual. Cabe señalar que la psicología del trabajo lo que quiere lograr es que los trabajadores puedan sentirse satisfechos y que en el área donde desempeñan sus habilidades puedan sentirse de manera segura, es decir, un buen bienestar y no lo opuesto.

En la psicología laboral existen organizaciones que se trabaja con dos sistemas:

• Sistema formal, que apela a la racionalidad para usar los medios que están disponibles y gestionar la conducta de los trabajadores de manera tal que el funcionamiento tenga previsibilidad y que se puedan alcanzar los objetivos.

• Sistema informal, que se desarrolla de acuerdo a la presión que ejerce el sistema formal y a las respuestas de las personas a través de conductas que no pueden ser previstas por la organización

Uno de los principales objetivos de esta rama de la psicología es que cada individuo pueda relacionarse con las demás personas en su centro de trabajo, además saber proyectarse en los conocimientos, destrezas y habilidades. No olvidando la ética e integridad intelectual, pues estos son los valores más importantes y esenciales en la práctica profesional.

Ahora bien ya que conocemos los conceptos de esta rama de la psicología, en nuestro trabajo informativo mencionaremos aspectos importantes y relevantes de esta área de la psicología, de tal manera, que pueda ponerse en práctica en nuestro diario vivir como futuros profesionales.

Psicología Laboral

En las organizaciones, es importante brindarle a los trabajadores un ambiente adecuado que les permita no solo movilizarse (físicamente) de manera segura, sino también, un ambiente en el cual puede desenvolverse de manera agradable; Es importante aclarar que cualquiera que sea el cargo que ocupe una persona, todas sus funciones, decisiones, y desempeño, está directamente vinculado por su perfil, y para ello la psicología laboral o psicología organizacional es una herramienta que permite conocer dicho perfil.

Según Zepeda (1999), la psicología laboral es:

"La rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas."

Se puede apreciar, que la psicología laboral u organizacional está más que todo enfocada al funcionamiento de los individuos dentro de la organización por medio de los recursos humanos.

De modo tal que la Psicología Laboral constituye una ciencia aplicada -de carácter social - que focalizando su análisis e intervención, en el hombre en su diversidad de situaciones de trabajo, intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia y determinación recíproca entre Sujeto y Contexto, la que se encuentra sujeta a relaciones de invariancia y cambio.

Por su pate Galarte (2000) define la psicología laboral como:

"Un área de la psicología que se enfoca al análisis, evaluación, selección, entrevistas y orientación del personal dentro de las organizaciones públicas y/o privadas, del sector productivo, ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesoría y consultoría"

Es importante aclarar que los conceptos recientes sobre este campo provienen de la evolución directa de los estudios que relazaron grandes autores como H. Fayol o W. Taylor. Siendo el ultimo quien se dio a conocer un poco más, pues llevo a cabo diferentes actuaciones y análisis con el único propósito de encontrar métodos laborales como resultados de mayor eficiencia, el adiestramientos de los que son considerados como los mejores para el puesto que aplican.

Ya definido el concepto de la psicología laboral, se pueden entender que las funciones de esta misma son muy importantes dentro de la organización, pero cabe destacar que el psicólogo laboral u organizacional se auxilia de otros campos para poder aportar su opinión y/o participación, dichas áreas son:

 La Psicología del personal: Se encarga de analizar las

...