Psicología laboral

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  luisleiva16INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN PSICOLOGIA LABORAL MODULO 1 Caso Los desafíos de Cilingas Nombre Integrantes: JOSE MIGUEL SILVA PATRICIO ORELLANA Profesor: YIPSI CAMBARA . MARQUEZ Sede/Sección: CONCEPCION SECCION 2 Asignatura: Psicología Laboral 07 DE NOVIEMBRE DE 2013 Indice Indice……………………………………………………………3 Estrategia……………………………………………………….4 Estructura………………………………………………………5 Significado del trabajo …………………………………….6 y

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  300996OBJETIVOS: Objetivo General: Realizar una descripción de las actividades que realiza el psicólogo del trabajo en su relación con una empresa con el fin de conocer los campos de aplicación de la psicología en el mundo laboral y en el escenario real donde practica el alumno. Objetivos particulares: • Adquirir

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  GABYMLDefiniendo la psicología laboral o llamada también psicología del trabajo, es un área de la psicología que se enfoca al análisis, evaluación, selección, entrevistas y orientación del personal dentro de las organizaciones publicas y/o privadas, del sector productivo, ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesoría y

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  franciscoCómo lograr que los trabajadores realicen una conducta, desde la Psicología Laboral Un conjunto de elementos se unen para ayudar a tomar las decisiones que se toman, incluso hasta temas que están tan arraigados que ya no se reconocen como elecciones. ¿Por qué hacemos lo que hacemos? ¿Qué hace que

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  elchotalarga2013 Consultar Group Agustín Silva Feria VIOLENCIA DOMESTICA Psicología Laboral   Final de Psicología Violencia Domestica Introducción Es necesaria una protección legal, pero es urgente que nuestra sociedad adquiera nuevos y mejores hábitos de crianza y convivencia. Aún en la posibilidad de parecer alarmista, es necesaria una reeducación en cuanto

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  MireyaPsicología laboral es un área de la psicología que se enfoca al análisis, evaluación, selección, entrevistas y orientación del personal dentro de las organizaciones publicas y/o privadas, del sector productivo, ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesoría y consultoría. Algunas de sus funcionalidades son, análisis de

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  santosloLa ética, como rama de la filosofía, está considerada como un ciencia normativa, porque se ocupa de las normas de la conducta humana, esto invita a diferencia entre ética y moral. La ética es la forma en que cada persona interpreta las normas morales, es la forma en la que

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  EnriqueH101. Explique la relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones. La psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta

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  eleonoraevaPSICOLOGÍA INDUSTRIAL INDICE CAPITULO I COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 1.1 Perspectiva histórica................................................................................................ 5 1.2 Aportaciones hechas al comportamiento organizacional por algunas ciencias de la conducta........................................................................................................... 6 1.3 Conceptos básicos de comportamiento organizacional......................................... 8 1.4 Factores que determinan la personalidad de un individuo.................................. 9 1.5 Percepción y realidad............................................................................................... 11 1.6 Teorías

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  eer1970Psicología Laboral Administradores: • individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. Organización: • unidad social coordinada deliberadamente, compuesta por dos o más personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. Que hacen los administradores: • Planeación: Proceso que abarca

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  nrg89Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los

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  milkkaaaapsicología laboral : es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades

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  bren.lizzTeorías de contingencia Se basa en la complejidad de predecir el éxito del liderazgo a través de unos cuantos rasgos o comportamientos que conducen a enfocarse en la influencia que ejercen las situaciones. Modelo de contingencia de Fiedler La efectividad de un líder está determinada por la interacción de la

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  clau273055Página | Logotipo Descripción generada automáticamente Parcial Psicología Laboral Institución: Instituto Argentino Seguridad. Carrera: Técnico Superior en Seguridad e Higiene en el trabajo. Ciclo Lectivo: 2023. Año: 1ro. Profesor: Emiliano Ezequiel Ocampo. Alumno: Juárez, Claudio Fabián. Escala de tiempo Descripción generada automáticamente Psicología Laboral Contestar las siguientes preguntas utilizando como

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  teresa71Unidad 4 - La fotointerpretación es el arte o ciencia de examinar las imágenes de los objetos fotografiados, con el propósito de identificarlos, deducir sus características y evaluarlos según el fin que se persigue. - La fotointerpretación puede ser: .Directa: cuando concierne a los objetos visibles e identificables sobre las

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  veronicatoledoC:\Users\Vero\Desktop\logo iacc.png Psicología Laboral - La Organización Nombre Alumno: Verónica Toledo Klein Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC 10 de julio de 2015 ________________ Desarrollo Introducción Para lograr los objetivos una organización, se apoya en estrategias. Dentro de esas estrategias se encuentran el desarrollo organizacional, en el cual se establece

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  veronicatoledoC:\Users\Vero\Desktop\logo iacc.png La organización y el individuo Verónica Toledo Klein Psicología Laboral y organizacional Instituto IACC 15 de julio de 2015 ________________ Desarrollo Empresa “DE LA TIERRA A SU MESA” Propietario y Administrador de la Empresa: persona natural Objetivo: Proveer a la zona central del país del producto “Papas nativas”,

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  Diego Muñoz________________ a) Examine Conducta y con: Ejemplificación de cada elemento de la conducta Fundamentado desde su manejo bibliográfico. Antes de hablar de conducta, es necesario comprender que el ser humano es un ser biológico y social. Como ser biológico está dotado de rasgos físicos y psicológicos y el ser social

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  ricardinhogauchoAntes de empezar quiero señalar según lo aprendido que las organizaciones deben innovar constantemente para no quedar en peligro de extinción, por lo cual deben mantener en su organización una conducta flexible a los nuevos cambios e innovaciones que presentan las organizaciones para mejorar la calidad y prevalecer en la

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  noel459Introducción La psicología del trabajo es una de las ramas de la psicología que consiste en estudiar los comportamientos de las personas en sus centros de trabajos. Esta también se conoce como psicología del trabajo y de las organizaciones. No obstante es importante mencionar que este concepto procede a partir

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  Cristobal Valenzuela HidalgoPSICOLOGIA LABORAL. 16/03/2011 ING EN PREVENCION DE RIESGO. DEFINICION DE TRABAJO * Se considera como lucha para transformar la materia o la naturaleza, es decir, como un esfuerzo mientras que en otras ocasiones se llama trabajo a la pura presencia de un sujeto en una determinada situación y en unas

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  Vanu908Como sabemos, la psicología es la disciplina que se ocupa de abordar científicamente la actividad psíquica de las personas, sus conductas y comportamientos, en tanto, la Psicología Laboral es una rama de la psicología que se encarga excluyentemente de estudiar, analizar y evaluar la conducta laboral de los seres humanos

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  carlapazSe busca Ejecutivo de ventas sector créditos bancarios Características que debe tener el postulante Perfil: contar con un mínimo de un año de experiencia en ventas, trabajar en relación a cumplimiento de metas, tener tolerancia a la frustración. Haber trabajado con trato directo al público. Manejar sistemas computacionales nivel básico.

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  angel.mesas: Junto con saludar, y según la pregunta del foro realice el siguiente contrapunto de las debilidades de la entrevista: Debilidad Como mejorar esta debilidad La información de los postulantes a un cargo se recoge de forma poco rigurosa o sistemática El evaluador debe poseer conocimiento y destrezas suficientes y

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  guidelpraDefinición de Psicología Laboral (garcía): Es la disciplina básica y aplicada que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y métodos de la Psicología, describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, como así también los procesos subyacentes del mismo. Focaliza en el individuo –

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  22090812Cómo lograr que los trabajadores realicen una conducta, desde la Psicología Laboral Un conjunto de elementos se unen para ayudar a tomar las decisiones que se toman, incluso hasta temas que están tan arraigados que ya no se reconocen como elecciones. ¿Por qué hacemos lo que hacemos? ¿Qué hace que

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  psystationPERFIL DEL ORIENTACIÓN Para poder definir cuál es el perfil del Orientador, primero comenzaremos especificando a que llamamos perfil, este es el conjunto de rasgos o características profesionales de una persona en relación con un determinado trabajo, en este caso nos enfocamos en la Orientación. Por lo tanto para poder

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  greisy.rdzOBJETIVO: En el presente documento se tiene por objeto desarrollar la rama de la psicología laboral, de manera tal que en aspectos básicos y lenguaje simple se pueda apreciar sus fundamentos, su historia, su evolución y la aplicación de esta ciencia como tal, los beneficios que ha brindado desde sus

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  ostin34PSICOLOGIA LABORAL COMO PREVENIR EL MOBBING Ver otros artículos de Psicología Ver todos los artículos publicados ________________________________________ Las nuevas formas de organización del trabajo en las empresas, están fomentando que los trabajadores estén sometidos a continuas y cada vez más complejas relaciones interpersonales. Como consecuencia, se producen situaciones en las

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  lalohc7225INSTRUCCIONES: Para cada uno de los problemas siguientes, se sugieren cuatro respuestas. Marque en la hoja de respuestas con una cruz el espacio que corresponda a la solución que usted considere más acertada. No marque más de una. No haga ninguna anotación en este cuestionario. 1.- Se le ha asignado

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  me.li_smCAP V: PODER Y LIDERAZGO Hoy en día de reconoce en el poder una naturaleza intrínsecamente relacional, es decir, que el poder no es una cualidad que puedan poseer las personas, sino una característica propia de una relación entre personas. No hay poderoso si no existe el sometido al poder.

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  ITZADAYINTRODUCCION. El objetivo de este ensayo es presentar una pequeña reseña de la psicología industrial y otras afines al contexto, como principal objetivo es dar a conocer cómo es que la psicología influye en cada una de las organizaciones y los beneficios que esta aporta, así como la psicología de

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  sofhvi poioTema Final- Psico Laboral. El Trabajo según Marx es la esencian del hombre, porque el hombre no puede existir sino trabajando, creando cosas artificiales. Oposición Dialéctica planteada por Marx. Como aspecto antropológico Como se encarna en el modo producción Capitalista. Trabajo Alienante. Esta oposición consiste que, dentro del capitalismo, por

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  noventayunoLa Asociación Británica de Psicología llama al cambio de paradigma en salud mental Me parece muy interesante este cambio de paradigma en cuanto a la elaboración del diagnóstico que pretende la Asociación Británica de Psicología, es importante que en nuestros tiempos tomemos en cuenta o consideremos que no todo debe

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  strummerCURRICULUM VITAE Jonathan Jara Gárate Rut: 15.979.672-8, Nacionalidad: Chilena, Estado Civil: Soltero Edad: 27 años, Fecha de Nacimiento: 07 de Febrero de 1985 Dirección: Ramón Carnicer Oriente #3246 , Condominio San Marcos F-33 - Arica Fono: 66464087/ 58 2290317 E-mail: Jonathan.jara@live.com Experiencia Laboral Psicólogo Consultor PINEAL CONSULTORES Octubre 2012 –

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  ChockyRDPSICOLOGÍA LABORAL Psicología del trabajo Historia. En México se ha ido modificando a lo largo de los años la Psicología Laboral, con el objetivo de responder ante el entorno de las organizaciones y requerimientos (Como administrativa, financiera, de producción, mercadotecnia y el personal en que ellas laboran. Inicio industrial en

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  mayrasusanacPSICOLOGIA LABORAL La Psicología Laboral es la rama de la Psicología que se ocupa de todos los fenómenos psicosociales relacionados con el trabajo. Toda actividad laboral implica relaciones de trabajo, búsqueda de empleo, orientación vocacional, capacitación laboral, selección de personal y conflictos laborales. Un Psicólogo Laboral puede desempeñarse en la

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  shandraACERCAMIENTO A LA PSICOLOGIA LABORAL  DEFINICIÓN E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA LABORAL La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose

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  MARIAEUGENITA________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al

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  nachoguzPsicología evolutiva o del desarrollo humano estudia la forma en la que los seres humanos cambian a lo largo de su vida, comprende el estudio del ciclo vital, observa de que manera cambian continuamente las acciones de un individuo y como este reacciona a un ambiente que tambien esta en

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  rociotablada20091. Psicología Laboral 1.1 Origen y conceptualización En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900. Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas

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  MARIAEUGENITA________________________________________ por Rodrigo Pérez Pincheira, Psicólogo de Asimet Este artículo trata acerca de la importancia de la asertividad en el trabajo, y cómo esta se relaciona con conceptos como gestión de calidad, trabajo en equipo y satisfacción laboral. ¿Es usted asertivo(a)? descúbralo por medio de un test que incluimos al

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  TephaE1. Explique la relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones. La psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta

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  JESSICA2212divisor de texto detalle de edificios de ciudades en negros y blanco rectángulo de color ________________ AULA VIRTUAL ISTHCPP INTRODUCCIÓN La Psicología Laboral considera al hombre, no solo como individuo, sino también como sujeto social, integrado desde un comienzo al grupo familiar que lo determina, en donde satisface sus necesidades

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  casdomingoEvolución Similitudes Diferencias Tradicional Eje central: Productividad y eficiencia de trabajadores Administración Burocrática Reglas: Impersonalidad, División del trabajo, Jerarquía, Estructura autoritaria, compromiso de carrera de toda la vida, racionalidad Enfoque: organización entera Beneficios: consistencia, eficiencia. Desventajas: rigidez, lentitud Administración científica Capacitación en rutinas y procedimientos “la mejor manera” motivación financiera.

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  negrituuuDe esta definición decimos que la Psicología es una ciencia que se basa en un método para recopilación de los datos que son de su interés, en este caso el comportamiento humano. Psicología Industrial. “En términos sencillos podemos decir que la Psicología Industrial es la aplicación de los métodos, acontecimientos

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  Sorrow666Psicología Laboral “Todas las personas tienen la disposición de trabajar creativamente. Lo que sucede es que la mayoría jamás lo nota.” Truman Capote La psicología laboral es una rama de la psicología que trata de optimizar el desempeño y bienestar del humano en el ámbito laboral, utilizando métodos de investigación,

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  paoladlbESQUEMA DEL PERFIL LABORAL (N Del Longo) CARACTERISTICAS LABORALES DE LOS AMBITOS EN FRUTRACIÓN --1 (AZUL) • Crítico y Provocador • Insatisfecho de sí mismo y con la sensación de no ser comprendido • Ansioso e inseguro • Evita involucrarse, escapa para no depender psicológicamente • No soporta las limitaciones

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  jna6086422El Sector informal en México Jessie Marcela Núñez Arroyo Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida. “Confucio”. I.- INTRODUCCIÓN En la actualidad se ha desarrollado un fenómeno que aumenta día con día, el cuál provoca en México carencia y escasez,

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  laprofe_cfpLa Psicología Laboral dentro del campo de la Psicología Clase 1: Introducción Objetivos de la clase: • Conceptualizar brevemente y reflexionar sobre el concepto de trabajo • Aportar para la construcción de una posible definición de la Psicología Laboral Comenzamos… ¿Qué entendemos por trabajo? Desde siempre, el trabajo, ha representado