Psicologia

Orientación profesional.

La orientación profesional se centra en un aspecto específico que es la vocación profesional, la cual debe ser compatible y ayudar a realizar el proyecto de vida elegido. En concreto, ayuda, por medio de información y orientación, a elegir correctamente la carrera profesional.

Así mismo, tiene como fin asesorar y ayudar al individuo a descubrir su vocación y orientarle hacia la actividad cultural o profesional en la que mejor puede realizarla, ayudando a reconocer sus propias aptitudes y asesorándole sobre cuál ha de ser su preparación, no solo para realizar ese trabajo de forma efectiva, sino para poder permanecer en él.

La orientación persigue incrementar la empleabilidad de una persona formándola en técnicas de búsqueda de empleo como la elaboración de un curriculum vitae, la preparación de una entrevista de selección o la búsqueda de ofertas de empleo, así como desarrollando aquellos aspectos personales que la ayuden en la consecución de sus objetivos, como aumento de la autoestima, concienciación de que el control de su vida depende de ella misma, etc... Normalmente, la orientación se hace en centros dependientes de los servicios públicos de empleo y los orientadores suelen ser titulados en ciencias humanas o sociales con una especialización en el área laboral.

El orientador profesional.

Según los expertos en recursos humanos, un perfil profesional puede definirse como el conjunto de capacidades y competencias que se requieren para el desarrollo de funciones y tareas de una profesión.

Teniendo en cuenta las características propias del mercado laboral actual, las funciones y tareas del Orientador Profesional deben ir adaptándose de forma permanente a los cambios, lo que exige una formación continua para poder responder a las necesidades que demanda la sociedad.

La Real Academia de la lengua define Orientador como que orienta. Si buscamos el significado de orientar aparece lo siguiente informar a alguien de lo que ignora y desea saber, del estado de un asunto o negocio, para que sepa mantenerse en él, o dirigir o encaminar a alguien o algo hacia un lugar determinado.

Las funciones principales del OP son la búsqueda de información y el asesoramiento (personalizado y en grupo). El objetivo o finalidad es conseguir mejorar la empleabilidad de la persona que está recibiendo la orientación.

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Desarrollo.

Los contenidos de la Orientación Profesional-Vocacional serán todos aquéllos que le hagan consciente, le hagan responsable de sus sucesivas elecciones, que le lleven primero a prepararse en un campo de actividad acorde con sus intereses y sus destrezas y capacidades, segundo, que le faciliten su ingreso en el mundo del trabajo, y finalmente que le ayuden a seleccionar las mejores opciones para su perfeccionamiento y desarrollo profesional.

Los contenidos que se manejan en Orientación Profesional-Vocacional serán, al menos de dos tipos (Bermejo y Gutiérrez, 2001):

1. Todos aquéllos que hagan que el sujeto se pueda conocer mejor a sí mismo, es decir, el estudio de las características psicológicas: intelectuales, aptitudinales, y actitudinales. También formarían parte de este conocimiento los antecedentes relacionados con el desarrollo psicológico y formativo anterior, así como las especiales circustancias familiares y sociales, que le pueden estar indicando posibles caminos que le faciliten la meta profesional final que desea alcanzar.

2. Para realizar elecciones, es necesario que el sujeto tenga la posibilidad de optar entre varios caminos. De este modo, en su formación profesional inicial o académica debe disponer de la posibilidad de elegir de entre varias alternativas de formación. Y desde esta perspectiva, los contenidos de la Orientación Profesional consistirán en el conjunto de informaciones referidas a los diferentes itinerarios educativos que implican los estudios de Secundaria y Bachillerato y que le proporcionarán, en determinadas condiciones, los medios que necesita para acceder a los estudios universitarios o de formación profesional. Pero también, serán contenidos de la misma, la información laboral, entendida ésta desde un doble sentido, primero como información necesaria para la inmediata incorporación al mundo laboral, pero también en el

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