Psicología de los Grupos Tema: Sociometría

Presentación

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO

(UASD)

Trabajo de: Psicología de los Grupos

Tema: Sociometría

Nombres  y Matriculas y Correo

Martha  D´monegro-100085423 /deidania@hotmail.com

María Guzmán Díaz-AI-2167/mari0823@hotmail.es

Mildred Carrera-100000340/pododoma@hotmail.com

Yesenia Ramón Genao-100033105 /yesenia0230@hotmail.com

Sección: 01

Profesora: Ángela Cava Gonzales

Correo:profesoraangelacava@gmail.com

Fecha: 28 de mayo del 2013

Psicología de los grupos

Introducción

La realización de la presente investigación, surge a partir de la necesidad de ordenar, sistematizar y actualizar los conocimientos sobre el método sociométrico, pensando que este es una herramienta sumamente útil para todo aquel profesional de la psicología, la educación y otras ciencias afines, especialmente que tiene que ver con grupos, instituciones y comunidades.

La sociometría desarrollada por Jacobo Levy Moreno en 1928, para sistematizar y objetivar el estudio de los grupos abarca desde el estudio del sujeto dentro del grupo, el grupo como entidad viva y la dinámica que se desarrolla y la institución o comunidad como contenedora de distintos tipos de grupos.

Descripción

El grupo con que se realizó esta investigación estaba compuesto por diez (10) personas, cinco (5) mujeres y cinco (5) hombres, comprendido entre las edades de 25 a 50 años.

Los cuales son trabajadores  del  Centro Nacional de Conservación de Obras de Arte y Documentos  (CENACOD). Su labor en esta institución es la restauración de documentos y obras de artes, el grupo cumple con un horario vespertino de lunes a viernes, más del 50% de los integrantes tienen desde 1 a 33 años perteneciendo a este equipo de trabajo.

La institución donde se realizo esta investigación está ubicada en la calle Modesto Díaz N.2,  Zona Universitaria, que se conforma en el edificio de  Archivo Nacional de la Nación la recolección de los datos se realizo de manera oral y escrita en el salón de reunión,  durante 1 horas facilitadas por la empresa para la realización de esta investigación.

Dinámicas de grupo utilizadas

Se realizo unas series de dinámicas para generar un ambiente de tranquilidad y confianza entre los miembros del grupo y reducir la ansiedad, se le explico el objetivo de la investigación con mucha claridad resaltando siempre la confidencialidad de los datos.

Se le recomendó a los participantes del grupo que leyeran el cuestionario completo antes de solicitarles que lo respondan, con el fin de aclarar cualquier duda o mal entendido; también se les solicito que respondieran de forma individual y en silencio

La primera dinámica se llama nombres y adjetivos, la cual consiste en hacer una ronda y hacer que cada miembro del grupo diga su nombre y que además agregue un adjetivo que lo defina y que comience con la inicial de su nombre.

La otra dinámica es la llamada dinámica del papel de baño, esta consiste en poner a todos los miembros del grupo de espalda en una fila y al último se le muestra en mímicas las instrucciones del juego y este debe tocar por la espalda al compañero de adelante y tratar de darle las mismas instrucciones a su compañero de adelante, tocándole la espalda y tratando de hacerlo con mímicas y así hasta llegar al primero de la fila, el cual debe decir de qué se trata la dinámica o el significado de la mímica.

Al final, el último integrante no entendió nada de lo que su compañera trató de explicarle, pues el mensaje se había perdido a partir del tercer integrante.  Las dos dinámicas resultaron bien chistosas para los miembros del grupo y asintieron a realizarlas sin ninguna objeción, mostrándose todos bien colaboradores.

Test sociométrico

1-¿A quién o quienes elegirías para realizar tu trabajo?

2-¿a quién o quienes no elegirías para que realice tu trabajo?

3-¿Quién o quienes crees que te elegiría para que realizara su trabajo?

4-¿Quién o quienes crees que no te elegiría para que realizara su trabajo?

Análisis de datos y presentación de resultados

Matriz sociométrica

Nota: s=selección, r=rechazo, ps= percepción de selección y pr= percepción de rechazo. Selección principal  tiene un valor de 2 puntos

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