ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Psicometría Organizacional Computarizada


Enviado por   •  7 de Septiembre de 2023  •  Síntesis  •  530 Palabras (3 Páginas)  •  34 Visitas

Página 1 de 3

Ficha de lectura

Nombre:

Curso:

Inicio de lectura:

05/09/2023

Final de lectura:

05/09/2023

Referencia bibliográfica

Prialé Z., R. (1). Tests computarizados. Revista De Psicología, 1(2), 139-152. https://doi.org/10.18800/psico.198302.006

Tema:

Tests computarizados

Propósito:

Se considera el impacto de las microcomputadoras en la actualidad

Personajes

Protagonistas

Personajes secundarios

  • Microcomputadoras
  • McK. Cattel
  • ZX81-Sinclair
  • Humanos
  • Estudiantes

Resumen

En primer lugar, se considera el Impacto de las microcomputadoras en la actualidad, viéndolo como un hecho social destinado a traer profundos cambios: nos orientamos hacia una cultura Informática cuyo signo es la posibilidad de tratar grandes cantidades de información. En segundo Jugar; se analiza brevemente la importancia de los test en el desarrollo de la psicología. Finalmente, se discute la posibilidad de aplicar la Informática a la psicometría con los ejemplos de los test MMPI, Eysenck y BARIST.

Citas relevantes

“Hace 30 años se construían los primeros ordenadores del mundo: miles de tubos y cables ocupaban varias habitaciones especialmente refrigeradas para disipar el calor que producían estos gigantes”

01 p.

“Hace casi cien años el psicólogo norteamericano McK. Cattel creó el término de 'test mental' para designar una serie de pruebas psicológicas utilizadas en el examen de las diferencias individuales de estudiantes universitarios.”.

02 p.

“Nuestra aproximación a los test de eficiencia y personalidad, por seguir un criterio de clasificación funcional desde la perspectiva de la computación, se debió a la clara idea de la posibilidad de 'programar' un test completo en una computadora”

03 p.

Palabras clave/Vocabulario

Versátil:

Capaz de adaptarse con facilidad y rapidez a diversas funciones

Psicología Diferencial:

La psicología diferencial es una disciplina científica que se ocupa de observar, describir, medir, predecir y explicar las diferencias en conducta entre individuos y entre grupos

Psicoanálisis:

El psicoanálisis tiene como objetivo la investigación y el tratamiento de los problemas emocionales desde el punto de vista de la infancia de la persona, la interpretación de los sueños, los actos fallidos y la técnica de asociación libre, entre otras.

Conativo:

Definición. Perteneciente o relativo al conato, o que tiene carácter de tal. Usado, usada, usados o usadas especialmente con referencia a los conatos o impulsiones psíquicas.

Reflexión personal

A lo largo del texto podemos observar la evolución de las pruebas psicométricas como las conocemos hoy en día. Al inicio nos hace énfasis en la creación de las “microcomputadoras” (unas computadoras en menor escala de como las conocemos hoy en día), después de ello nos vamos a la creación de los test por parte del Sr. Catell que fue el fundador de loas pruebas en las universidades. Después de la breve introducción a los inicios nos vamos a las principales pruebas que aplicaron en su momento: MMPI, Eysenck y BARIST.
Podemos concluir que todo ha tenido un avance satisfactorio a lo largo de los años (un poco tardado porque al inicio no se le daba la relevancia que se le da hoy en día a la psicología) y gracias a ello podemos recurrir a pruebas que esta completamente al alcance del psicólogo si tiene una computadora y conexión a Wifi. Gracias a ello podemos tener una mejor selección de personal y podemos hacer proyecciones de las diferentes variables que podemos tener con los mismos (obviamente no es totalmente preciso porque el ser humano es un ente muy complejo y variante) pero podemos tener un resultado mucho más acertado a la realidad ya que tenemos una gran base de datos que respaldan estos test.

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (3.8 Kb)   pdf (76.6 Kb)   docx (197.8 Kb)  
Leer 2 páginas más »
Disponible sólo en Clubensayos.com