¿Qué opinión le merece la siguiente afirmación: “la inteligencia emocional es una teoría y una práctica que minimiza el efecto positivo de las emociones sobre el comportamiento humano?

1. ¿Qué opinión le merece la siguiente afirmación: “la inteligencia emocional es una teoría y una práctica que minimiza el efecto positivo de las emociones sobre el comportamiento humano?

Si bien las emociones son intrínsecas al ser humano, ellas definen los rasgos de nuestra personalidad, imprimiendo reacciones afectivas de aparición repentina, gran intensidad, de carácter transitorio, que se presentan como respuesta a situaciones de emergencia o ante estímulos (Pérez, 2006). Ahora bien, se abre la necesidad en el individuo de supervisar las reacciones que dan las emociones en él y en su entorno, para hacer uso de ellas de una manera proactiva, es en este último componente donde radica la importancia de la inteligencia emocional, puesto que dota a la persona de las herramientas necesarias para mejorar el razonamiento y la toma de decisiones (Saporito, 2018).

Entonces, verlo como un efecto adverso a lo positivo de las emociones, contradice el fin mismo de la inteligencia emocional, puesto que ella permitirá potencializar positivamente cada aspecto de nuestras emociones, y eso incluye, poder gestionar de forma correcta, aquellas emociones que connotan negatividad a nuestra personalidad.

1. ¿Por qué se afirma que la inteligencia emocional tiene más impacto en el éxito profesional y laboral que los buenos resultados en la formación académica?

La inteligencia emocional si bien permite desarrollar una mejor comprensión del entorno, una vida más sana y crear empatía, su relación con el éxito laboral no es causa-efecto inmediato (Nadal, 2018), puesto que ésta va permitiendo de forma paulatina, un cambio en aspectos relevantes de nuestra vida, como, por ejemplo, la capacidad de comunicación.

La información que recopilamos a lo largo de la formación académica da herramientas para enfrentar, sin tener en consideración nuestras emociones, las necesidades puntuales de orden laboral. Sin embargo, cuando logramos desarrollar nuestra inteligencia emocional, ese conocimiento lo ponemos al servicio del contexto y entorno, es decir, creamos la comprensión correcta de las necesidades que deben ser suplidas por nuestro trabajo, creando respuestas eficientes y eficaces, toda vez que se dan soluciones armonizadas y reales  (Goleman, 1995).

Otro aspecto importante es que la gestión de nuestras emociones, permiten estar más abierto a las sugerencias y comentarios, así como también a aceptar de forma positiva nuestros desaciertos.

1. ¿Es posible tomar decisiones correctas, involucrando las emociones en el proceso?

Las emociones mediadas por la inteligencia emocional permiten entre otras cosas, potencializar la toma de decisiones. Una persona que ha tomado el curso de sus emociones, podrá poner a raya emociones como la afectividad o aversión que le generan ciertas situaciones, entendiendo el principio de la misma. Esto es fundamental para poder tomar decisiones asertivas, puesto que se guiarán a la solución o escogencia mediado solo por los aspectos positivos o negativos que generará la toma.

1. ¿Qué opina de la afirmación que sostiene que lo emocional es más un proceso biológico que psicológico o social?

Las emociones son reacciones a estímulos de lo que se está expuesto, y como seres humanos nos exponemos a un entorno social y a nuestro propio yo. La sensibilidad social está por su parte relacionada con aquellos aspectos que recabamos de la información social con carácter global, que incluyen efectivamente las emociones, la personalidad y el rol social (Montes, Mesa, Moreno, Márquez, & García, 2019). Se entiende entonces, que las emociones siempre responden a un estímulo, y ese se encuentra dentro de uno mismo o dentro de lo que se comparte socialmente.

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