Qué tipos de entrevistas hay?

Qué tipos de entrevistas hay?

En cuanto a la estructura:

• Directiva o estructurada: La persona que entrevista dirige la conversación a

través de preguntas precisas siguiendo un guión establecido común para

todos/as los/as candidatos/as.

• No directiva: Es una entrevista no estructurada donde se realizan preguntas

abiertas y generales. Se parece más a una conversación. Suscita confianza y

espontaneidad.

• Mixtas: Mezcla de las dos anteriores. Es la más frecuente. Existe un guión y

una estructura básica que el/la entrevistador/a se salta cuando considera

necesario.

En cuanto al número de personas:

• Individuales: Sólo participan dos personas, el/la entrevistador/a y el/la

entrevistado/a.

• Colectivas: Existen tres posibilidades:

- Un/a entrevistador/a y varios/as entrevistados/as: Se valoran aspectos

como la capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los

demás.

- Dos o más entrevistadores/as al mismo tiempo y un/a único/a

entrevistado/a: se califica al entrevistado/a a partir del resultado de la

información obtenida por cada uno/a de ellos/as. Hay que dirigirse a

todos/as los /as entrevistadores/as aunque no pregunten nada.

- Dos o más entrevistadores/as y varios entrevistados/as.

En cuanto al número de entrevistas:

• Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos/as

candidatos/as. Es una entrevista poco profunda basada en el análisis del

currículum y su objetivo es reducir el número de candidatos/as a un tamaño

manejable.

• Entrevista de selección propiamente dicha: Pretende determinar el valor de

cada candidato/a en relación con el puesto a cubrir. Si no ha habido entrevista

preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se

profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes

del candidato/a para el puesto.

• Entrevista final: Se utiliza cuando quedan pocos/as candidatos/as. En ella se

habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de

incorporación y salario. Probablemente se conozca a los futuros responsables

y en muchos casos son éstos/as quienes tienen la última palabra sobre dos o

más candidatos/as valiosos/as.

En cuanto al grado de tensión:

• Normal: Persigue la creación de un clima de confianza. Tras el saludo, el/la

seleccionador/a intenta disipar la ansiedad que todo candidato o candidata

lleva consigo.

• Dura: Se intenta probar los nervios del candidato/a para ver cómo reacciona y

comprobar su control emocional. Se introducen factores de presión como

preguntas agresivas, interrupciones, silencios prolongados, expresar dudas

acerca del candidato/a o cualquier otro elemento que demuestre su nivel de

autocontrol.

Fases de la entrevista.

Fase inicial: Hablamos del saludo y la presentación. Te explican los motivos y objetivos de la entrevista. Generalmente utilizan preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de confianza y comunicación. A veces, la persona que entrevista realiza una descripción del puesto

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