RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD SEMANA 3

1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una

empresa?

Porque son herramientas que ayudan a incentivar y promover el buen desempeño al trabajador, ayudan a perfeccionarse técnicamente, esto deja como resultado un mayor desempeño, evitando altos costos por retrasos y problemas de servicio y calidad, aumentando la eficiencia y eficacia, en el rendimiento del trabajo, aumento de utilidades , trabajadores motivados y seguros.

2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en:

a. Selección, capacitación y motivación.

b. Entrada, transformación y salida. Respuesta correcta

c. Política, económica y social.

3. Mencione al menos 4 requisitos que generalmente se piden para un cargo.

• Perfil del candidato

• Nombre del puesto

• Numero de vacantes

• Descripción del puesto

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado izquierdo:

I Es informar a todos los nuevos elementos,

estableciendo planes y programas, con el

objetivo de acelerar la integración del

individuo en el menor tiempo posible al

puesto, al jefe y a la organización. III Proceso de selección del personal

II Formalizar el trabajo con un documento de

carácter legal que genera obligaciones y

derechos para las partes y puede ser de

carácter individual o colectivo. I Inducción del cargo

III Se trata no solamente de aceptar o

rechazar candidatos si no conocer sus

aptitudes y cualidades con objeto de

colocarlo en el puesto más a fin a sus

características. IV Reclutamiento

IV Conjunto de esfuerzos que hace la

organización para atraer, convocar al

personal mejor calificado con mayores

posibilidades de integración. II Contrato de trabajo

5. Indique si los siguientes enunciados son verdaderos o falsos:

V Si una empresa capacita a su personal, puede mejorar Eficiencia y eficacia el rendimiento del trabajo y por tanto incrementar su utilidad.

V La manera de capacitar al personal es mediante institutos especializados en determinada área funcional y laboral.

F Cada persona debe procurar contar con las destrezas y habilidades requeridas para el desempeño de su cargo.

6. Completar según corresponda:

a. Con el establecimiento y/o mantenimiento de _estructuras de trabajo equilibradas,

la empresa mediante la administración de salarios se propone alcanzar los

objetivos organizacionales.

b. Existen leyes que afectan la compensación que se paga a los empleados en

términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.

c. La mejor manera de ganar la cooperación de los miembros del sindicato en la

determinación del valor de los puestos es su participación activa en el proceso de decidir el valor relativo de las posiciones y la asignación de tarifas de pago justos para estos puestos.

d. Existen dos tipos de equidad en la determinación de los índices de pago y estas

son: externa e interna.

e. La calidad de las interacciones entre trabajadores y empleadores, en general,

también define la calidad de una sociedad.

g. El marco legal que regula las relaciones laborales, está dado por cada país en su

legislación laboral y contempla: los salarios, tipos de contrato, jornadas de trabajo, la previsión , retribución a la productividad calidad del producto y

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