RRHH. PRINCIPIOS DE CONDUCTA

 UNIVERSIDAD GALILEO

 IDEA: LITAT  

 CEI: Metro Norte

 Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y administración de la                  Telecomunicaciones

 Horario: Sábados de 11:00  a  12:00

 Tutor: Ana Karina         Ascon

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        Tarea (Código de Conducta)

Apellidos, Nombres del Alumno:                        

Ruano Cotto,  Marlon Israel

                                        Carnet: 11182067

                                        Fecha de entrega: 14/11/2015

                                        Semana a la que Corresponde  8

Contenido

INTRODUCCION        3

PRINCIPIOS DE CONDUCTA        4

Concepto:        4

1.        MEDIDAS DISCIPLINARIAS.        4

∙        Comunicaciones Internas:        5

∙        Amenazas y Violencia en el lugar de trabajo:        5

∙        Consumo de bebidas alcohólicas, drogas y enervantes:        5

2.        CALIDAD DE VIDA.        6

Amenazas y violencia en el lugar de trabajo:        6

Comunicación Interna:        6

Amenazas y violencia en el lugar de trabajo        7

3.        SEGURIDAD DE VIDA.        7

Entorno Seguro:        7

4.        MEDIDAS DE HIGIENE.        7

Medio ambiente:        8

CONCLUCIONES        8

BIBLIOGRAFIA        9

INTRODUCCION

A continuación se nos presenta un trabajo en el cual está enfocado es un documento redactado voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete unilateralmente a seguir.   El contenido de los códigos de conducta de las empresas es sumamente variado y depende en gran medida de la cultura de la empresa y del país al que pertenece. En líneas generales puede decirse que los códigos de conducta están referidos a cuestiones anti-corrupción, laborales, ambientales y legales básicas, como el rechazo de la esclavitud, el trabajo infantil, el cumplimiento de las normas ambientales de cada país, y en general el respeto a las leyes nacionales.

        El en presente trabajo de encuentran algunos de los principios de la empresa Claro donde se redactan algunas de las medidas disciplinarias que un empleado debe acatar o cumplir,  como también la calidad de vida que la corporación brinda a sus empleado.

PRINCIPIOS DE CONDUCTA

Concepto:

La conducta ética:  Sin dejar de reconocer el beneficio inmediato que producirá establecer un código de conducta es importante orientar el esfuerzo de todos los miembros de la empresa a fin de desarrollar en cada uno, la habilidad de descubrir utilizando la propia capacidad lo que está correcto, para lograr una adecuada toma de decisiones.  A largo plazo, se aspira que la empresa desarrolle y promueva su responsabilidad.  Para decidir adecuadamente, es necesario discernir entre varias alternativas, utilizando la capacidad personal, conociendo y definiendo los objetivos, valores, principios y políticas generales.  En resumen no se desea que las personas se apeguen únicamente a las reglas, sino que utilicen su propio poder para dar una respuesta adecuada a cada situación que se presente en las actividades laborales.[pic 4]

1. MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

• Comunicaciones Internas:    La comunicaciones entre los empleados deberá ser siempre clara y respetuosa.  Se referirá a las exigencias y necesidades del trabajo y en consecuencia deberá evitar contenidos de carácter discriminatorio, amenazante, ofensivo, despectivo, difamatorio o sexual.  Se deberá evitar cualquier forma de acoso, incluyendo cualquier referencia directa o indirecta a la edad, al origen, al color de piel, la discapacidad, nacionalidad, el estado de embarazo, la raza la religión, el sexo, la orientación sexual o la preferencia política de cualquier persona.

Los lineamientos de comunicación señalados deberán acatarse en todas las formas y medios de comunicación, así como en las relaciones interpersonales y laborales de los empleados.

• Amenazas y Violencia en el lugar de trabajo:   Dado el incremento de la violencia existe en la sociedad, la empresa busca mantener un ambiente de trabajo seguro y confiable.  Están prohibidas las amanezcas, actos de violencia o de intimidación física, la conducta abusiva, hostil u ofensiva es inaceptable, sea verbal o física y en cualquier área de trabajo.  En caso de suscitarse cualquier área de trabajo.  En caso de suscitarse cualquiera de ellas, deben ser comunicadas y atendidas de manera inmediata y conforme a los procedimientos respectivos.

La empresa prohíbe la posesión en el lugar de trabajo, en sus vehículos o en las personas cuando representan a la misma, de cualquier tipo de armas excepto las autorizadas para proteger a los empleados y los bienes de la empresa.

• Consumo de bebidas alcohólicas, drogas y enervantes:   Para la empresa es indispensable la creación de un ambiente de trabajo seguro y productivo.  Cualquier factor que altere estas condiciones requiere atención especial.   Por tanto,  se prohíbe estrictamente el uso,  posesión,  venta,  intento de venta, transporte, distribución o manufactura de drogas o cualquier otra sustancia controlada, sin importar su cantidad o forma,  mientras los empleados desarrollan su actividad laboral dentro de las instalaciones o vehículos de la empresa.

El uso de drogas y el abuso del alcohol tienen una directa y significativa influencia en este comportamiento y el objetivo es tener un lugar de trabajo productivo y eficiente, en donde todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollar su máximo potencial.  Por esa razón,  la empresa se compromete fielmente a asegurar el mantenimiento de una ambiente de trabajo saludable para todos sus empleados libre de drogas.

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