Código de ética. Principios de conducta fundamentales
Enviado por Fabian Nieto • 9 de Diciembre de 2018 • Trabajos • 1.617 Palabras (7 Páginas) • 125 Visitas
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CÓDIGO DE ÉTICA
Nieto Rangel Fabian
CONTENIDO
A. OBJETIVO 3
B. ASPECTOS GENERALES 3
C. VALORES 4
D. PRINCIPIOS DE CONDUCTA FUNDAMENTALES 5
E. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 7
Sección 5.01 Códigos de ética consultados 7
(a) Código de ética ESET 7
(b) Código de conducta y ética empresariales de McAfee 7
(c) Código de ética Sophos Banking 7
(d) Código de ética Telmex 7
(e) Código de conducta Symantec 7
- Objetivo
El presente código de ética tiene por objetivo formalizar los principios fundamentales de conducta diaria de todos aquellos profesionales que incursionen en cualquier área de TI, de manera que continúen actuando bajo los mismos principios y valores garantizando una buena conducción de las actividades del negocio.
Nuestro código de ética contiene principios y normas relacionadas con las responsabilidades y tareas individuales de cada colaborador y depende de la voluntad de cada persona para estar de acuerdo con estos, con el fin de garantizar la trasparencia en nuestros negocios y la protección de nuestra reputación.
Por tal motivo, es fundamental definir con claridad los principios de conducta que la organización espera ver reflejados en todos sus empleados, con estricto apego a la misión, visión y valores que se encuentran definidos.
El presente código de ética establece el comportamiento que se debe seguir basado en las normas éticas; por lo que es responsabilidad de los profesionales de TI conocerlo y ponerlo en práctica en todo momento, reportando de forma inmediata, mediante los canales establecidos, cualquier evento o acción relevante que detectada al mismo. Se debe asegurar de que el comportamiento sea congruente con los principios éticos que distinguen a los profesionales de TI, y que ahora más que nunca, son la principal fortaleza ante los desafíos actuales y los que están por venir.
- Aspectos generales
La ética profesional es el conjunto de los mejores criterios y conceptos que debe guiar la conducta de una persona en base a los estándares más elevados que puedan atribuirse a la profesión o función que ejerce.
La ética es imprescindible para el desenvolvimiento de la organización y para que pueda cumplir adecuadamente sus fines. Constituye el requisito necesario para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos de personas que en ella intervienen: Directivos, equipo de trabajo, canales de ventas, clientes, proveedores y sociedad en general.
La ética presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la legislación que en cada caso sea aplicable, así como de las políticas, procedimientos y reglamentos de funcionamiento interno.
Este código de conducta tiene como objetivo unificar y formalizar aspectos relacionados a la ética empresarial de manera que todos los colaboradores de la organización actúen de manera íntegra respetando una serie de valores y principios fundamentales listados a continuación.
- Valores
- A continuación se listan los valores individuales que sustentan los principios de conducta fundamentales del código de ética:
- Honestidad.
- Respeto.
- Integridad.
- Lealtad.
- Responsabilidad Social.
- Tolerancia
- Principios de conducta fundamentales
- Conducta
Se espera que los empleados demuestren una actitud profesional en todo momento Esto incluye observar reglas de cortesía elementales en el trato con los compañeros de trabajo, aspirantes a empleo, clientes, proveedores o visitantes. Asimismo, los empleados deben acatar todas las políticas y todos los procedimientos de la compañía, entre los que se incluyen en el presente Código de ética.
- Diversidad e inclusión
Fomentar y apoyar la diversidad del personal en todos los niveles de la organización, que permita crear un ambiente de trabajo sano a fin de tener y contratar personas con talentos diversos que brinde la posibilidad de mejorar las características de innovación y creatividad de productos y servicios.
- Respeto a las personas
Rechazar cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas, se debe respetar el trabajo y actividades que desempeñe cada profesional dentro y fuera del entorno laboral.
- Salud y seguridad en el trabajo
Los empleados en general deberán acatar todas las leyes aplicables por parte de la organización, con la finalidad de promover un lugar de trabajo sin riesgos, establecidas en la legislación vigente, y vela en todo momento por el cumplimiento normativo en esta materia.
- Anticorrupción
Ninguna persona se encuentra autorizada a emplear directa o indirectamente sobornos, extorsiones u otras prácticas corruptas para realizar negocios de la organización, con el fin de ejercer influencia sobre los empleados locales, estatales o federales de cualquier país.
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