Reclutamiento

RECLUTAMIENTO

“Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”.

SU FINALIDAD

 • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.

• Contar con los RH (recursos humanos) disponibles en el momento oportuno

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

 Son los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

FUENTES INTERNAS

 Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.

VENTAJAS:

 Sirve Para impedir despidos

 Para crear oportunidades de

 promoción

 Fomenta la fidelidad

 Ayuda a incrementar la

 motivación

 Provoca la competencia

 Es económico

DESVENTAJAS:

 Puede alentar el conformismo

 Limita las fuentes de talento

 disponibles para la

 organización.

FUENTES EXTERNAS

 Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra

VENTAJAS:

 • Traer experiencia y sangre nueva a la empresa

DESVENTAJAS:

 • Frustra las expectativas internas (del personal que espera la

 promoción o transferencia).

 • Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la

 nueva empresa y al nuevo cargo.

FUENTES EXTERNAS

 Sindicatos.- Abastecimiento para las empresas por motivo de la cláusula de admisión exclusiva.

 Escuelas.- Como Escuelas Comerciales, Universidades, Tecnológicos, etc.

 Familiares y recomendados de los trabajadores actuales.

Como Ventaja: es la rápida integración del personal de nuevo ingreso.

Desventajas: fricciones y conflictos con el personal cuando no aceptan a la persona recomendada, el empleado se siente molesto cuando se sanciona a su pariente, se le niega el ascenso, etc.

 Oficinas de colocación.- Funciona como oficina de reclutamiento y la agencia da a conocer la vacante existente. Los servicios deben ser gratuitos para el solicitante.

 Solicitantes voluntarios.- Son solicitudes espontáneas ya sea por carta o en persona. Es una fuente de reclutamiento que no debe ser ignorada y toda persona debe ser tratada con cortesía y consideración. Se presenta carta de CURRÍCULUM VITAE (Resumen de vida del solicitante)

¿Cuál es la importancia del reclutamiento?

a) Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento,

Más y mejores candidatos se presentarán para el proceso

Selectivo.

b) Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de

La empresa para atraer buenos candidatos depende de la

Reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo

De trabajo que ofrece, etc.

.

c) Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el

Reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes

Existentes en la empresa.

Proceso de reclutamiento de personal

El proceso de selección consiste en una serie de fases iniciales que deben ser claramente definida y debe realizarse de la siguiente forma.

• Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado: Esta se puede dar por

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