Reclutamiento

Reclutamiento

Objetivo:

El objetivo del reclutamiento es poner a disposición de la empresa, para proceder a la selección, a un grupo de candidatos idóneos. Ayudar a los solicitantes a decidir si es probable que sean adecuados para ocupar la vacante.

Importancia:

La principal tarea del reclutamiento, es que la organización no desperdicie tiempo y dinero al examinar de personas cuyas habilidades no cumplen los requisitos del puesto.

El reclutamiento consiste, en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización.

Fuentes:

Las fuentes de reclutamiento interno

Empleados que se retiran

• La promoción de información sobre vacantes, indicando las vacantes existentes y requisitos exigidos

• Recomendaciones y referencias de los empleados de la empresa

Las ventajas del reclutamiento interno son claras, ya que los trabajadores se pueden sentir más motivados y valorados, ya que tienen verdaderas posibilidades de ascenso y promoción. La integración del personal es máxima y además se consigue encontrar verdadero talento no aprovechado en la empresa. Existen personas con ciertos conocimientos y habilidades que tienen que entrar en un puesto más bajo que el que podrían desempeñar, pudiendo posteriormente cuando surja una vacante acceder a algo mejor. Además, las personas que están dentro de la empresa conocen ya su funcionamiento a la perfección y necesitan menos tiempo para adaptarse al nuevo puesto.

Las fuentes externas

• Informales. Están sujetas a recomendaciones o sugerencias personales.

• Formales. Pueden ser por base de datos, consultoras externas, cazadores de cabezas, bolsas de trabajo, publicación en medio, universidades, entre otros.

¿Pero cuáles son las principales posibilidades de reclutamiento externo?

• Las referencias de otros empleados

• Los candidatos espontáneos interesados en trabajar en la empresa

• Los anuncios de empleo, en que se describe el empleo, condiciones del puesto y exigencias de los candidatos. Tras poner el anuncio en los medios que se consideren indicados se realiza la entrevista a los candidatos seleccionados y se elige la persona considerada más apta para el puesto

• Las agencias de empleo y empresas de trabajo temporal

• Las asociaciones profesionales

• Las instituciones educativas

• Los sindicatos

• Las entidades estatales

• Las ferias de trabajo

• Las bolsas de empleo en internet

• Las redes sociales

• Y muchas otras posibilidades a barajar por la empresa en función de sus necesidades

Las ventajas del reclutamiento externo son claras. Estas formas de reclutamiento permiten encontrar candidatos que realmente no se encuentran en la empresa, sobre todo es indicado para los puestos más bajos o para especializados, aunque es apto para cualquier puesto, buscando a las personas más aptas para desempeñar las labores exigidas. En el mercado laboral se encuentran personas muy aptas sin trabajo, y es allí donde se debe buscar nuevos talentos. Una de las principales desventajas es el coste que supone la selección y formación de nuevo personal desde el momento en que se debe anunciar hasta el momento en que se incorpora el nuevo trabajador.

Medios:

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Son aquellos medios de difusión que el especialista en reclutamiento utiliza para dar a conocer un puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión, pues penetran en distintos ambientes. Son capaces de transmitir información tanto a estructuras socioeconómicas bajas como altas.

y también a élites profesionales y tecnológicas, organizaciones de mano de obra o de personal altamente calificado y. en fin. a distintos estratos sociales y educativos.

Los principales medios son:

• MEDIOS IMPRESOS

La prensa es el medio mis utilizado en reclutamiento de personal. Se emplean, básicamente, anuncios en primera piaña, en e! caso de personal ejecutivo o que actualmente esté trabajando: en el caso de las personas que están buscando trabajo, se utilizan los anuncios interiores, que tienen la ventaja de ser lo más económico.

Los anuncios en prensa resultan ser de gran utilidad, no sólo en e! área donde radica, sino que pueden ir para todo el país cuando se realiza un reclutamiento externo, ademas, la prensa ofrece la segundad de que la información emitida se ofrecera

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