Recursos Humanos

Identificación de síntomas específicos con relación al perfil del puesto

La no aptitud para el cargo se determinará luego del análisis en conjunto de la entrevista, elexamen médico, evaluación psicométrica y pruebas técnicas. La declaratoria de no aptitud se dará cuando los hallazgos médicos producto de la evaluación de salud interfieran en forma significativa en la capacidad laboral del aspirante para ejecutar lastareas propias del cargo. Demuestren que las condiciones de salud sean susceptibles de empeorar con la exposición laboral o puedan generar situaciones de emergencia que pongan en peligro la integridad de los trabajadores o la de sus acompañantes. Se sugieren como restricciones absolutas por ejemplo, para trabajo en alturas la presencia de alguna de las condiciones que se mencionan a continuación, sin perjuicio de que otros criterios o requerimientos que se identifiquen puedan considerarse relevantes al momento de la evaluación y se les dé la categoría de restricciones absolutas:

o Patologías o afecciones metabólicas, neurológicas o de otro origen que generen vértigo o mareo, alteraciones del equilibrio o de la conciencia, síndromes convulsivos, ceguera temporal o permanente

o Alteraciones de la agudeza visual o percepción del color y de profundidad que no puedan ser corregidas con tratamiento

o Obesidad mórbida

o Enfermedades cardiovasculares: enfermedad coronaria, alteraciones del ritmocardiaco, infarto agudo del miocardio anterior, accidentes cerebrovasculares, claudicación intermitente

o Enfermedad metabólica activa: diabetes mellitus, hipotiroidismo e hipertiroidismo

o Alteraciones de comportamientos en alturas (fobias)

o Alteración en la atención y en la concentración

o Efectos temporales de embriaguez por alcohol o psicofármacos

o Estados de depresión o estrés postraumático, temporales o permanentes

o Alteraciones de la audición que comprometan bandas conversacionales

o Alteraciones en oído que produzcan problemas de equilibrio

o Alteraciones osteomusculares que impidan el correcto desarrollo de las labores, sean susceptibles de empeorar o puedan llevar a situaciones de emergencia en el trabajo en alturas (por ejemplo luxación recidivante de hombro, herniasdiscales)

o Enfermedades infecciosas activas que comprometan el sistema inmunológico (por ejemplo: sida)

En caso de que al ingreso se dictamine una condición de aplazamiento, el médico deberá especificar el estado por el cual se aplaza, su acondicionamiento y el plazo conferido paracumplir con los requisitos solicitados.Los documentos de la historia clínica ocupacional y sus respectivos anexos se archivarán en el área de salud ocupacional, y serán considerados confidenciales según lo dispuesto por la ley como documento de reserva y su uso será con fines estrictamente médicos. La falta de veracidad en la información suministrada y que se consigna en la encuesta y en la historia clínica ocupacional constituye una falta grave, y podrá generar las acciones legales del caso. Es por lo tanto obligatorio para el candidato presentar la información correcta, completa y veraz sobre su estado de salud, al médico y a los profesionales en salud que realizan los exámenes médicos de ingreso.

La valoración de la aptitud para trabajar es, en el contexto de la medicina del trabajo, un acto sanitario cuya finalidad es emitir un juicio médico de idoneidad o compatibilidad entre las condiciones de salud de una persona y las exigencias de un determinado trabajo. Ello implica no sólo la evaluación del estado de salud sino también la recopilación de información exhaustiva y detallada de las demandas y requisitos del puesto de trabajo en cuestión. Dicho juicio debe basarse, por un lado, en la comprobación de que no existen deficiencias psicofísicas que impidan a la

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