Recursos Humanos

Guía de Trabajo

1. Explique que es la administración de RH, y de qué manera se relaciona con el proceso administrativo.

R/ Es el conjunto de prácticas y políticas necesarias para dirigir los aspectos relacionados con las personas de una organización.

Se relaciona con el proceso administrativo pues es el depto. Encargado de reclutar, seleccionar, etc. Al personal que estará dentro de la empresa y se deben hacer una serie de pruebas para que surjan el mínimo de equivocaciones en el proceso. Es una gran responsabilidad muy grande pues de ellos dependen muchas cosas en la organización.

2. Proporcione ejemplos de cómo los conceptos y las técnicas de administración de RH pueden ser útiles a todos los gerentes.

R/ El depto. De RH, tiene una gran labor pues de ellos dependen muchas cosas dentro de la empresa, este departamento debe conocer al pie de la letra los deberes pero también los derechos de los empleados, por lo tanto es de gran ayuda para los gerentes y jefes de áreas a la hora de que ellos quieran aplicar una sanción a alguno de sus subordinados, de igual manera saben cómo hacer un reconocimiento en caso de que se lo quieran dar a alguien.

3. Ilustre las responsabilidades de administración de RH que tienen los gerentes de línea y de personal.

R/ Responsabilidades de los gerentes de línea:

- Dirigir el trabajo de otros.

- Velar por el cumplimiento de los objetivos de su área.

- Supervisar el trabajo de sus subordinados.

Responsabilidad de los gerentes de staff:

- Apoyar y asesorar a los gerentes para que logren sus objetivos.

- Asesorar los procesos de recursos humanos tales como: reclutamiento selección, contratación, remuneración y capacitación.

4. ¿Por qué es importante que las empresas de hoy conviertan sus recursos humanos en una ventaja competitiva? Explique la manera en que RH puede contribuir a lograrlo.

R/ Porque si lo hacen las empresas tendrán mejores competidores en el mercado laboral, lo que ayudara mucho a que su organización sobresalga y así tener armas de alto poder para competir con las demás organizaciones, especialmente ahora que vivimos en un mundo donde el más agresivo se queda con lo mejor es decir, la agresividad de publicidad y profesionales hacen que las empresas acaparen la mayor parte del mercado en cuanto a clientes.

RH puede contribuir con las capacitaciones para estas personas, con programas que ayuden a los empleados a aprender cosas diferentes, no solo enfrascándose en el diario vivir, sino que aprendan cosas diferentes para obtener resultados diferentes.

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