Relación conceptual y práctica con la psicología y la neurociencia, y su aplicación en la empresa

Relación conceptual y práctica con la psicología y la neurociencia, y su aplicación en la empresa

Christian Camilo Carmona Mejía

Tarea individual 4

Comportamiento Organizacional

MBA, International Business Specialization

San Ignacio University

Miami

2019

Introducción

Hoy día encontramos alrededor de todo el mundo empresas las cuales se enfocan en contratar personas con capacidades y destrezas en el área a trabajar.  Para ello se cuenta con un equipo técnico en el área de recursos humanos, los cuales cuentan con la capacidad idónea para reconocer las habilidades destrezas y falencias de los candidatos.

Implementando estudio psicológico al momento de entrevistas y en posibles casos implementando la neurociencia que compromete el estudio biológico del cerebro y la mente.

En este ensayo se habla desde un aspecto personal por vivencias en el entorno laboral y personal.

En mi vida profesional he trabajado para varias compañías. En estas he podido notar en varias ocasiones que al momento de contratar personas nuevas para diferentes cargos se hace una entrevista en la cual se pretende identificar sus habilidades y perfilar al candidato para las posiciones disponibles dentro de la empresa.

Al momento  que el candidato pasa el primer filtro que es la entrevista y, se considera un buen candidato se realiza la contratación del mismo. Pero una vez la persona lleva varios meses de desempeño  es donde podemos conocer realmente si cumple con el perfil requerido o no. Algunas lo cumplen y otras no. A este tiempo lo solemos llamar tiempo de prueba.  

He tenido el privilegio de conocer personas con diferentes formas de pensamiento, es ahí donde se da la diversidad de pensamiento y cultural. Donde las personas actúan y se manifiestan según su forma de pensamiento, su crianza, su edad, su sexo, su religión y sus costumbres arraigadas a su entorno de crecimiento y desarrollo. Pero también me eh encontrado con personas las cuales al inicio parecen ser los mejores personajes dentro de la compañía o en su entorno personal. Pero con el pasar del tiempo se conoce que son personas con problemas de ansiedad, depresión, o con problemas de bipolaridad. Es entonces en este momento donde he podido notar que la psicología falla en su momento inicial de reconocimiento del individuo. Pero la neurociencia nos lleva más lejos.  Debido que esta nos ayuda a estudiar el cerebro como elemento biológico que es donde finalmente se producen las emociones y estimulaciones sensoriales que conllevan al comportamiento del individuo.

Considero importante que en lugar de optar por uno u otro enfoque, lo ideal es tender puentes entre la psicología y la neurociencia.  Por ejemplo, unos de los logros de la terapia psicológica es el tratamiento a pacientes con problemas de ansiedad ante situaciones traumáticas. Del mismo modo, el tratamiento de las emociones y trastornos de la personalidad no pueden abordarse sólo desde la neurociencia.

Basados en la premisa “Las palabras pueden mentir, el cuerpo jamás”, evidenciamos la importancia del comportamiento no verbal y lo que esto transmite a través del lenguaje corporal y la comunicación política no verbal. Está comprobado científicamente que lo más importante de un discurso no es propiamente lo que se dice, sino cómo se dice y qué emoción despertamos en el receptor.

...