Resumen oralidad en el proceso laboral
Enviado por sandrajgil415 • 17 de Septiembre de 2016 • Resúmenes • 690 Palabras (3 Páginas) • 240 Visitas
LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL
(RESUMEN)
La ley 1149 del año 2007, conocida como “LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL” trata de manejar como su nombre lo indica, el proceso laboral mediante un modo de comunicación verbal, una expresión de la palabra hablada, también a su vez buscando lograrlo con celeridad; es decir con rapidez y prontitud de una manera eficaz reduciendo así el número de audiencias que se ejecutarían normalmente, con una posibilidad de que en vez de ser 4, se redujeran a la mitad y fueran 2 pero siempre cuando no se pierdan o se salten los puntos importantes a tratar en las mismas.
Al ser posible realizar una sola audiencia, posiblemente se practicarían todas las pruebas y se tomaría la decisión frente al caso, el juez estaría facultado para ampliar la duración de la misma hasta llegar a su objetivo, adquiriendo también la toma de un receso de hasta 2 horas. Todo con el fin de que no se realicen más de dos audiencias, cumpliendo así la oralidad en el proceso laboral. Adicionalmente, el juez también será facultado para limitar el número de participantes testigos, siempre que considere que el material probatorio es suficiente para probar los hechos.
Tal y como se expresa en el discurso laboral número 10 de la Universidad del Externado, donde se exponen los comentarios y la información requerida frente a éste proceso laboral, se busca garantizar la vigencia del principio de oralidad y se prohíbe la reproducción escrita de lo sucedido en las audiencias, las cuales de ahora en adelante, serán grabadas con medios técnicos (electrónicos), que se consideren pertinentes para poder ofrecer seguridad y veracidad de los registros obtenidos (artículo 6 Ley 1149 de 2007), consignando en el acta solo los nombres de las personas que intervinieron en ella, ya sean testigos o auxiliares de justicia, firmado a su vez por el juez y el secretario.
El artículo 82 establece que el alegato de segunda instancia debe ocurrir en la misma audiencia por vía oral.
De manera muy sucinta, un proceso laboral está constituido por estos pasos:
- Radicación de la demanda
- Expedición del auto admisorio de la demanda
- Primera citación
- Segunda citación
- Audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio.
- Decreto de pruebas y fijación de fecha para su evacuación
- Audiencia de trámite y juzgamiento:
- Evacuación de pruebas
- Promulgación de sentencia
- Interposición del recurso de apelación
- Admisión del recurso de apelación
- Práctica de pruebas de segunda instancia
- Alegatos de segunda instancia
- Decisión de fondo
Pruebas
Las pruebas de primera instancia se practicarán al finalizar la Audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio. Los testigos tienen la obligación legal de acudir a la audiencia, de modo que son sujetos a multas y conducción con la policía en caso de negarse a cumplir su deber. El profesor Benítez enfatiza la obligación del Juez en el sentido de garantizar la comparecencia de los testigos, toda vez que el funcionario goza de poder sancionatorio sobre los ciudadanos citados.
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