Resumenes de textos psicologia
Enviado por angelaxto • 25 de Julio de 2023 • Resúmenes • 1.514 Palabras (7 Páginas) • 39 Visitas
Resumen 1
El texto "El Enfoque de las Competencias Laborales" de Victor Hugo Arancihia (2002), es un análisis histórico y conceptual sobre el enfoque de las competencias laborales en el ámbito empresarial. En el texto, el autor explica el origen de este enfoque y cómo ha evolucionado a lo largo del tiempo, así como las diferentes definiciones y que modelos se han generado.
El autor destaca la importancia de las competencias laborales en la gestión del talento humano dentro de las organizaciones, ya que permiten identificar las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para un desempeño exitoso en un determinado puesto de trabajo. Además, menciona que las competencias laborales no solo son importantes para las empresas, sino también para las personas, ya que les permiten desarrollar sus habilidades y mejorar su empleabilidad.
En el texto, Arancihia también propone un modelo de competencias laborales que puede ser utilizado por las organizaciones y las personas para identificar las competencias necesarias en un determinado puesto de trabajo y para desarrollarlas de manera efectiva. Este modelo se basa en cuatro dimensiones: competencias técnicas, competencias cognitivas, competencias sociales y competencias personales.
En resumen, el texto de Arancihia ofrece una visión completa del enfoque de las competencias laborales, su importancia en el ámbito empresarial y cómo pueden ser utilizados por las organizaciones y las personas para mejorar su desempeño y empleabilidad.
Resumen 2
El texto "Diccionario de Competencias Laborales" presenta un índice de seis grupos de competencias laborales, cada uno con habilidades y conocimientos específicos necesarios para un desempeño exitoso en el ámbito laboral.
El primer grupo es el de Logro y Acción, que incluye competencias relacionadas con la consecución de objetivos, la resolución de problemas y la toma de decisiones efectivas.
El segundo grupo es el de Ayuda y Servicio, que incluye competencias relacionadas con la atención al cliente, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva.
El tercer grupo es el de Impacto e Influencia, que incluye competencias relacionadas con la persuasión, la negociación y la gestión de conflictos.
El cuarto grupo es el de Competencias Gerenciales, que incluye competencias relacionadas con el liderazgo, la planificación estratégica y la gestión de recursos humanos.
El quinto grupo es el de Competencias Cognitivas, que incluye competencias relacionadas con la creatividad, el pensamiento crítico y la capacidad de aprendizaje.
El sexto y último grupo es el de Efectividad Personal, que incluye competencias relacionadas con la gestión del tiempo, la adaptabilidad y la auto-motivación.
En resumen, el "Diccionario de Competencias Laborales" ofrece un amplio panorama de las habilidades y conocimientos necesarios para un desempeño exitoso en el ámbito laboral, clasificándolas en grupos específicos para facilitar su comprensión y aplicación en el mundo empresarial.
Resumen 3
El capítulo 11 del libro "Conduciendo Entrevistas de Eventos Conductuales" escrito por Lyle M. Spencer Jr. y Signe M. Spencer (1993), se enfoca en cómo llevar a cabo entrevistas de eventos conductuales en el ámbito laboral.
Los autores destacan la importancia de este tipo de entrevistas, ya que permiten evaluar las habilidades y competencias del candidato a través de ejemplos concretos de su experiencia laboral previa. Además, explican cómo preparar y llevar a cabo una entrevista de eventos conductuales de manera efectiva, desde la selección de los comportamientos a evaluar hasta la formulación de preguntas específicas.
El capítulo también ofrece consejos prácticos para evitar sesgos y errores comunes en este tipo de entrevistas, así como estrategias para evaluar la información obtenida de manera objetiva y confiable.
En resumen, el capítulo 11 del libro "Conduciendo Entrevistas de Eventos Conductuales" proporciona una guía detallada para llevar a cabo entrevistas de eventos conductuales en el ámbito laboral de manera efectiva y objetiva, lo que puede ayudar a las empresas a seleccionar a los candidatos más adecuado para el puesto de trabajo.
Resumen 4
El texto "Manejo de entrevistas laborales" de CDO Consulting Group se enfoca en brindar recomendaciones a los empleadores para llevar a cabo entrevistas laborales efectivas. El artículo destaca la importancia de las entrevistas, ya que son una herramienta esencial para seleccionar al mejor candidato para un puesto de trabajo.
El texto proporciona una serie de consejos prácticos para los empleadores, como preparar las preguntas de antemano, hacer preguntas abiertas y cerradas, y prestar atención a la comunicación no verbal del candidato. También se destacan los errores más comunes que deben evitarse durante una entrevista, como hacer preguntas ilegales o inapropiadas, permitir que los prejuicios influyan en la decisión final o no hacer suficientes preguntas de seguimiento.
Además, el texto también hace hincapié en la importancia de ser transparente y honesto con los candidatos sobre el proceso de selección y la empresa en sí mismo. Se recomienda proporcionar información clara sobre la posición y la empresa, así como también ofrecer retroalimentación a los candidatos que no fueron seleccionados.
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