Rol del psicólogo en el cambio organizacional

Rol del psicólogo en el cambio organizacional

Hoy en día el rol del psicólogo es fundamental en la empresa. Las organizaciones son muy cambiantes por varios factores como la globalización, tecnología y su mercado. Los psicólogos estudian el comportamiento de sus colaboradores mas aún generan estrategias para mejorar la calidad de vida laboral, su formación debe tener un carácter humanista y está dirigido aportar conocimientos para una sociedad mas justa y empática, en la cual se refleja en el dinamismo, iniciativa, valores como el respeto.

En la actualidad encontrar aplicaciones en los reglamentos de la empresa condicionan el comportamiento y los incentivos que es un refuerzo positivo valorado por las áreas por tal razón la persona actúa de acuerdo a la interpretación del medio que lo rodea a la vez propone que la persona al cambiar su percepción del trabajo cambiaría su actitud. Por ello el tema de liderazgo es fundamental en la empresa porque aquí donde actúa el estilo del líder en esta parte la motivación es fundamental porque es parte de la respuesta al clima laboral.

Así mismo se dice que el psicólogo organizacional es el personal idóneo en la festión de las personas en un contexto laboral, ya que está relacionado con la administración, manejo de indicaciones y estándares de calidad que son temas recurrentes en las organizaciones.

El papel del psicólogo empieza desde un adecuado reclutamiento para atraer personas competentes y que se adapten a una cultura organizacional, por ello se sugiere trabajar en la competencias intelectuales como la estrategia, planeación y las competencia interpersonales como la persuasión, comunicación orientación a resultados.

Los niveles de habilidades y competencias es cada vez más exigente y la necesidad de adaptarse a la dinámica. El cambio acelerado, la renovación y el desafío de no quedarnos en el pasado nos obligan a hacerlo. Las organizaciones se reinventan y cambian constantemente, de ahí la necesidad de gestionar. La transformación organizacional es impulsada por los objetivos de la empresa sin perderlos de vista el medio en que se desarrolla. Es en este contexto que el papel del psicólogo juega un papel importante, un factor crítico en la gestión del cambio, obligándola a reinventarse para facilitar de manera efectiva este.

Hoy en día las empresas están en constante cambio, en al cual existen diferentes cambio como el cambio repentino, cambio forzado por una crisis repentina o cambio de plan, esto le permite dirigirlos y estructurarlos para lograr objetivos específicos. La economía ya no está aislada de cada contexto, pero tiene una dimensión global, por lo tanto organizaciones y la forma en que hacen las cosas, obligándolas a cambiar y transformarse para evitar volverse así excluidos del mercado.

Los psicólogos organizacionales se enfocan específicamente en organizaciones que son Áreas significativas de la vida del sujeto. Comprender el papel del psicólogo organizacional es conveniente una introducción práctica a la psicología del trabajo y las organizaciones.

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