Cambio Organizacional

Introducción

En el siguiente trabajo se presentara una entrevista que se realizo a una Licenciada en Psicología, jefa del departamento de recursos humanos de una empresa, acerca del cambio organizacional.

Se entiende por cambio a abrirse a nuevas oportunidades y experiencias, también es la capacidad que tiene cada persona de la empresa de renovarse a sí misma para lograr obtener de ella siempre los mejores recursos que le permiten mejorar se eficacia en la organización.

No todo cambio conduce a una situación mejor y es por eso que algunas empresas se resisten a ellos, a raíz de esto surge el temor a resultar perjudicado, perder ventas, prestigio y poder.

Es por eso que la psicología organizacional contribuye de manera significativa en áreas muy importantes los cuales son a nivel individuo, nivel de equipos de trabajo y a nivel de las organizaciones. Gracias a esto los individuos se sienten capaces de auto determinarse, con vitalidad, importantes, competentes y agradables con esto sus relaciones en la empresa son maduras, honestas, cooperativas, de reconocimiento mutuo, lleno de alegría y amistoso. La organización facilita una atmosfera de participación, libertad, apertura, reconocimiento y humanismo.

Las empresas son creadas con fines económicos y sociales, los económicos se orientan a procurar el bienestar de las personas, mediante la generación de riqueza y de bienes. Los servicios deben ser distribuidos entre accionistas, empleados, clientes y proveedores. Los fines sociales están relacionados con la fuente de empleos, oportunidad de desarrollo personal y de medios que les permitan a las personas construir una sociedad que cree condiciones para vivir

...