Seleccion De Personal

ANTECEDENTES

Cuando se abre un nuevo folio de una requisición de personal se nos entrega un cuadro con datos de la requisición pero no siempre está completa la información.

Cada área maneja un formato diferente para hacer solicitud de personal a el área de reclutamiento, y algunas veces tenemos que completar la información llamando o enviando un mail por ejemplo, con el formato propuesto ahorraremos eso pasos.

La implementación del Ants se ha vuelto lenta o no se ha implementado por el proceso para dar de alta las vacantes, los gerentes tenían que enviarme el Skill de la vacante para levantarles folio y regresarles el folio asignado a la vacante, esto para que después ellos lo dieran de alta el el sistema, se vuelve un poco complicado y lento, algunos tienen otros procesos diferentes pero se pretende establecer un solo proceso.

No existe una carpeta o dirección donde cualquier reclutador pueda revisar la requisición en la cual está trabajando.

OBJETIVO

• Conocer acerca del tema, y saber cuál es su funcionamiento dentro de la empresa, saber cuál es su problemática dentro de nuestro contexto y como algunas empresas lo utilizan.

DESARROLLO DE LA INVESTIGACION

¿Qué es?

Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o más individuos, especificando el perfil profesional y laboral con que deben contar.

Este método nos sirve cuando se requiere el ingreso de personal a la empresa o se desea conocer acerca de estos procedimientos organizacionales.

Este nos permite describir con exactitud las necesidades del área que hace la Solicitud, las funciones y competencias que busca en la nueva persona y los resultados que espera de su ejercicio profesional.

Necesidad administrativa

Constituye una necesidad tanto como para el trabajador y la organización.

Para el trabajador porque le brinda certeza respecto de:

a) sus obligaciones particulares: lugar. Tiempo etc....

b) La contraprestación que recibe por su trabajo

Para la organización

a) Exige cumplimiento al trabajador

b) resuelve las disputas sobre su desarrollo de trabajo

c) Indispensable como prueba por firmar en conflictos laborales.

Contrato de trabajo se define como el cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado. Ley otorga a la relación de trabajo los mismo efectos jurídicos que al contrato individual pues este

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