Seleccion De Personal

¿Qué es Selección de Personal?

Es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal.

¿Que es reclutamiento interno de personal?

Trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores por medio de ascensos sin embargo, para que el departamento de recursos humanos efectúe un reclutamiento interno de manera eficaz se deben tomar en cuenta lo siguiente

 Colocación de avisos de vacantes de empleo en los murales, tableros y boletines de la empresa.

 Revisión de los registros de personal o bancos de habilidades de los empleados, ya que allí se podrían descubrir a colaboradores que se han desempeñado en la empresa y que tienen las cualidades, conocimiento y experiencia para ejercer la posición vacante.

 Revisión de los resultados de las evaluaciones de desempeño, ya que de esta forma se puede observar si un determinado trabajador por su rendimiento podría ocupar la vacante.

 Revisión de las capacitaciones y entrenamiento recibidos por parte de los empleados. El departamento de recursos humanos debe revisar las capacitaciones que un trabajador ha recibido y que puede contribuir a cubrir la posición.

¿Qué es reclutamiento externo de personal?

Cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas particulares entre estos tenemos a los:

• Candidatos espontáneos. Son aquellos que se presentan en una empresa para dejar su hoja de vida

• Recomendaciones de los empleados de la empresa. En ocasiones, los empleados de una empresa pueden recomendar a personas para las vacantes que surjan lo cual se considera ventajoso, es muy probable que el recomendado se desempeñe mejor para corresponder a quien lo recomendó.

Anuncios de prensa. Los anuncios en los periódicos sirven para buscar candidatos cuando son posiciones que por su especialidad son difíciles de llenar

¿En que consiste el proceso de selección de personal?

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados el proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

¿Cuántos tipos de Curriculum Vitae conoce?

EL BÁSICO: muy utilizado por jóvenes que recién inician su búsqueda laboral. Un empleador valorará en este tipo de material su presentación, el camino profesional recorrido (aunque sea breve), entre otras cosas

EL FUNCIONAL: es altamente recomendable para aquellas personas que cuentan con una experiencia profesional más abultada y que han desempeñado

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