Sistemico pensamiento

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Atreves de esta una se ha  estudiado, evalúan las  diferentes características así como términos del proceso de coaching, nos brinda un sinfín de herramientas y teorías acera del comportamiento de las personas para poder actuar de una manera correcta. Tomando como punto de partida la influencia organizacional tan solo con el tema entendemos que un grupo de individuos van a alterar para bien o para mal el comportamiento de todo el sistema o grupo. El líder de la organización el debe de tener en cuenta todos los factores que implica cada persona  y el contexto donde se desarrolla ver el todo de ese sistema es como la enseñanza por medio del ejemplo y poder sacra l máximo de ellos para que ese grupo u organización caminen hacia una meta el líder debe de analizar como la comunicación, las emociones el lenguaje y un punto sumamente importante el pensamiento sistémico para poder hacer un  todo como dice la teoría de Echeverría que eres lo eres debido a la cultura lingüística en la que creces y perteneces esta teoría la debemos de aplicar o el líder de forma que los que trabajen en ese grupo tengan una cultura diferente y quitarse prejuicio que nos atan.

• Retomando lo que Von Bertalanffy aportó al pensamiento sistémico en una serie de características, incluye en cada una de ellas las competencias que fueron revisadas en esta Actividad de Aprendizaje (la comunicación, el lenguaje, los accesos, las emociones y el pensamiento sistémico), y que de acuerdo con tu comprensión de los temas, el coach podría utilizar en cada uno de los puntos señalados a continuación.
  Completa cada idea con la competencia que consideres le corresponde:

• Enfatiza la observación del todo y no de sus partes…el coach tendrá que tomar en cuenta todo el contexto del cliente para poder visualizar todo lo que a su alrededor  le puede afectar y saber que tanto influye  el sistema al que en ese momento pertenece.
• Es un lenguaje circular, en lugar de lineal…es como e feedback es un nuevo lenguaje nuevo , sencillo pero poderoso, que permitirá plantear una explicación adecuada acerca a un enigma del cliente sin exámenes sin una pecion que exista y el cliente se sienta tranquilo.
• Tiene un conjunto de reglas precisas que disminuyen las ambigüedades y problemas de comunicación, además de generar problemas al discutir situaciones complejas…para seguir un enfoque directo el cliente entienda lo as preciso y no se malinterpreten las situaciones a se hagan muy complejas donde el cliente pueda perder interés y sentir que es demasiado complejo.
• Contiene herramientas visuales para observar el comportamiento del modelo, con esto podemos tener un mapa del cliente más preciso acerca de su comportamiento para saber si o que nos dice o nos comenta tiene sentido y razón,
• Abre una ventana en el pensamiento, de tal manera que convierte las percepciones individuales en imágenes explícitas, y que dan sentido a los puntos de vista de las personas involucradas…el coach permite ue el cliente tenga más claro la idea de lo que tiene o a donde quiere llaga así como el camino para llegar o como  un líder entender a su organización.

• Conclusión. 

Como se va avanzando en la unidad  estudiando todas las técnicas y herramientas del coach es muy complejo pero se va entendiendo de una forma clara  y precisa sin tantas ambigüedades , las teorías de cada uno de las personas son sumamente importantes como el estudio de un todo y no de una sola cosa, que debemos primero conoces de dónde eres como  eres y a dónde vas para ir guiando al cliente, hacer un mapa de la persona para comprenderlo y brindar un mejor panorama pero de forma que le cliente lo descubra por sus méritos y saber que el es capaz de eso y no venderle algo que no es es para mejor o hacer excelente a las personas en donde quieran desempeñar o aplicar estas teorías y ponerlas en práctica y me gustaría terminar con la siguiente reflexiocn que no hace en la plataforma …”Para entender al sistema, hay que entender a los individuos que lo conforman, indagar acerca de su historia, cultura, creencias, juicios, y a partir de ello, evaluar sus resultados actuales”.

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