Coaching, pensamiento sistemico
Enviado por Gerardo Castro • 28 de Mayo de 2019 • Tareas • 799 Palabras (4 Páginas) • 2.529 Visitas
Pensamiento sistémico
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Nombre completo: | Víctor Gerardo Castro Rodriguez |
Matrícula: | 16008847 |
Nombre del Módulo: |
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Nombre del asesor: | José Iñaki Estrada Palero |
Fecha de entrega: | 15/04/2019 |
Desarrollo.
- Un análisis que describa la influencia organizacional que tiene la gestión del impacto de la relación sistémica, entre los comportamientos del líder y los de la organización, y en donde señales como mínimo tres aspectos relevantes de dicha relación.
Entendiendo que el pensamiento sistémico intenta explicar cada una de sus partes como perteneciente a un todo, se enfoca en el sistema en sí y en por qué los elementos actúan interdependientes, por lo tanto el comportamiento de un elemento tiene un efecto en el compartimiento del todo (sistema).
COMPETENCIAS | COMPORTAMIENTOS DEL LIDER | RELACIÓN CON EL SISTEMA |
La comunicación | Retraído, Ausente, Desmotivado | Ya que la información depende del líder, si esta no se da el coach deberá manejar la comunicación asertiva para dejar el claro los comportamientos que ve en él. |
El lenguaje | Asumir experiencias como reglas generales y/o interpretaciones personales | Debido a que PNL permite cambiar los estados mentales, esto permitirá una mejor relación con el sistema |
Los accesos | Se puede entender el estado emocional ante una situación ya que el individuo reacciona con sus sentidos. | Al entender el estado emocional, podrá entonces mejorar la comunicación |
Las emociones | Una emoción es la interpretación del mundo | Entender esta relación permitirá entender como las emociones afectan al sistema |
El pensamiento sistémico | El comportamiento humano es modelado por la estructura del sistema a que pertenece | Cuando se cambia la estructura deberá esperarse que cambie el comportamiento individual |
- Retomando lo que Von Bertalanffy aportó al pensamiento sistémico en una serie de características, incluye en cada una de ellas las competencias que fueron revisadas en esta Actividad de Aprendizaje (la comunicación, el lenguaje, los accesos, las emociones y el pensamiento sistémico), y que de acuerdo con tu comprensión de los temas, el coach podría utilizar en cada uno de los puntos señalados a continuación.
Completa cada idea con la competencia que consideres le corresponde:
- Enfatiza la observación del todo y no de sus partes…EL PENSAMIENTO SISTEMICO
- Es un lenguaje circular, en lugar de lineal… EL LENGUAJE
- Tiene un conjunto de reglas precisas que disminuyen las ambigüedades y problemas de comunicación, además de generar problemas al discutir situaciones complejas… LA COMUNICACION
- Contiene herramientas visuales para observar el comportamiento del modelo… LOS ACCESOS
- Abre una ventana en el pensamiento, de tal manera que convierte las percepciones individuales en imágenes explícitas, y que dan sentido a los puntos de vista de las personas involucradas… LAS EMOCIONES
Conclusiones.
Podemos señalar como comportamientos del sistema:
- Mayor distribución del poder,
- Motivación hacia la gente,
- Equilibrio entre las necesidades de la empresa y del empleado,
- La disciplina se transforma en autodisciplina,
- Liderazgo se ve más como trabajo en equipo, entre otros muchos.
Y por otro lado tenemos algunos comportamientos del líder:
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