TRA-DOS SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO 2

PRESENTADO POR:

LEIDY JOHANA HERRERA RAMIREZ C.C1.055.832.341

CODIGO DEL CURSO: 102505_286

JENNY TATIANA GONZALEZ

CÓDIGO: 1055550804

PRESENTADO A:

FABIO OSSA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

2012

Normatividad vigente hospital la victoria

NORMA, LEY, DECRETO, RESOLUCION. DEFINICION

Decreto 2676/2000 y Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de Residuos Hospitalarios y Similares en Colombia (MPGIRH), de Marzo de 2002, emanados de los Ministerios de Salud y del Medio Ambiente.

Convenio 149/ 1977,

OMS, en la Asamblea Mundial, realizada en expidió la Resolución WHA 42.27/1992.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, , por

Decreto 39/1997, de 17 de enero.

Decreto 664/1997, de 12 de mayo.

Decreto 1215/1997, de 18 de julio.

Ley 54/2003, de 12 de diciembre.

Ley 14/1986, de 25 de abril.

Ley 16/2003, de 28 de mayo.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre,

Ley de 31/1995 de PRL Diseño e implementación de un programa para el manejo integral de Residuos Hospitalarios, en coordinación con los programas que se lleven a cabo tanto en las Clínicas como en los Centros de Consultorios y concordantes con la normatividad vigente.

Sobre empleo, condiciones de vida y de trabajo del personal de enfermería.

Donde se recomienda a los diferentes países desarrollar distintas estrategias para el fortalecimiento de la Enfermería.

De Prevención de Riesgos Laborales, desarrollada, entre otras normas.

Por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención.

sobre la Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.

Se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. La regulación contenida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, que incide directamente en la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa, estableciendo para el empresario, de manera expresa, la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

General de Sanidad, contempla en su artículo 21 los distintos aspectos que integran la actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral, precepto al que remite de forma expresa el artículo 10 de la citada Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, que recoge como prestación de salud pública la promoción y protección de la salud laboral.

Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, que considera un derecho de los trabajadores recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Destaca la iniciativa que obliga al empresario a elaborar e implantar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que incluirá el conjunto de las actividades, los niveles jerárquicos de la empresa, la evaluación de los riesgos laborales y la planificación de las actividades preventivas, además de establecer la formación de los trabajadores como un pilar esencial.

2. INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

EJEMPLO

Explicar el ejemplo tomado:

Un empleado de aseo adquirió una infección en la piel por el mal manejo de los desechos tóxicos, ocasionándole heridas bastante considerables, por lo cual fue remitido a los paramédicos de la empresa.

La causa inmediata es la ausencia de protección individual, ya que al Investigar el caso se comprueba que no llevaba un adecuado uniforme que lo proteja, no llevaba guantes, ni tapabocas. Se está investigando porque esta empresa a tenido esta clase de accidentes si cuenta con sus normas de seguridad y esta es una de las cosas prohibidas en la misma.

Motivo del porque ocurrió el accidente: el empleado encargado del aseo general no llevaba un uniforme que lo protegiera de cualquier infección.

Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente: la falta de capacitación respecto al manejo de residuos tóxicos.

Secuencia del Accidente: Se han presentado varios casos en lo que va del año, un promedio de 4.

Costos del Accidente: Debido a la seriedad de las leciones se cuenta con una incapacidad de 2 meses, mas medicamentos, y otros tratamientos, lo que estaría generando al rededor unos seis millones de pesos. ($6.000.000).

Teniendo en cuenta gastos de desplazamiento manutención y algunas atenciones medicadas considerables urgentes desde el momento de accidente hasta su reconocimiento y reintegro por su ARP

Realizar un paralelo entre los significados de Enfermedad y Enfermedad profesional.

Diseño e implementación de un programa para el manejo integral de Residuos Hospitalarios, en coordinación con los programas que se lleven a cabo tanto en las Clínicas como en los Centros de Consultorios y concordantes con la normatividad vigente: Decreto 2676/2000 y Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de Residuos Hospitalarios y Similares en Colombia (MPGIRH), de Marzo de 2002, emanados de los Ministerios de Salud y del Medio Ambiente.

• De acuerdo con el plan diseñado, reubicar y disponer recipientes para desechos en cada área, según el código de colores vigente y teniendo en cuenta lo siguiente:

• En áreas de oficina colocar un recipiente con bolsa gris para el desecho reciclable (papel, cartón, vidrio) y otro con bolsa verde para desecho común (papel de fax, papel carbón, productos de barrido, icopor, etc)

• En salas de procedimientos (de radiología y ecografías) colocar recipiente con bolsa roja para material contaminado (gasas, apósitos, torundas, bajalenguas, jeringas y otros que hayan tenido contacto con fluidos u órganos humanos).

• En salas de espera un recipiente con bolsa verde para desechos comunes y biodegradables como (recipientes o empaques de alimentos, cáscaras de frutas y demás desecho descrito como común).

• En áreas de proceso donde se realicen procedimientos con material cortopunzante instalar guardianes (fijos a estructuras).

• Solicitar a las administraciones de las edificaciones donde funciona cada sede que se realicen campañas periódicas para el control de plagas y roedores, a través de firmas especializadas, a fin de garantizar buenos niveles de saneamiento dentro de las instalaciones.

• Realizar un mantenimiento y limpieza permanente de baños, y vestieres y supervisar periódicamente el correcto estado de mantenimiento de este tipo de instalaciones.

• Mantener un control periódico de potabilidad del agua destinada para el consumo humano. Solicitar a la limpieza periódica de los tanques de almacenamiento de agua de las instalaciones donde se ubica cada sede de la empresa.

Los hospitales son “pequeñas ciudades” habitadas por personas enfermas, por gente que las visitan sin conocerlas, por trabajadores... Todo ello hace que exista un elevado número de peligros, riesgos, amenazas, etc., que hay que conocer previamente para aplicar medidas de protección, prevención y mantener la seguridad. La gran preocupación por conservar la seguridad hospitalaria ha hecho que se realicen cursos, congresos, seminarios, etc., destinados a dar a conocer los distintos riesgos a los que se encuentran sometidos nuestro personal sanitario hospitalario y a transmitir las medidas preventivas existentes para tales riesgos.

Todos los trabajadores están expuestos a lo largo de su jornada laboral a un sinfín de riesgos laborales, pero los trabajadores de la salud, en especial el personal sanitario, se enfrentan cada día a un gran número de dichos riesgos que muchos desconocen, haciendo caso omiso a las distintas medidas de prevención existentes, no realizando sus controles de la salud.

En los últimos años el personal de enfermería está manifestando un gran descontento por las condiciones laborales en las que desempeñan su trabajo: falta de personal, jornadas extensas, turnos rotatorios, problemas de comunicación, horarios, jornada nocturna, falta de medios, sobrecarga de trabajo…, lo que provoca cansancio físico, mental, fatiga, estrés, dolores musculares, desmotivación… Todo esto hace que el personal de enfermería sea un grupo con un elevado porcentaje de baja laboral. Ello ha causado preocupación, llegando la alarma a ciertos organismos internacionales como la Organización del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), los cuales consideraron que el trabajo de estos profesionales es esencial para el cuidado de la salud de todos los

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