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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. Después del estudio analítico del concepto de Derecho Procesal del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé Manuel Carril Vázquez

A. Contraste las semejanzas y diferencias con relación a los diferentes Principios Procesales que forman parte del Derecho Procesal del Trabajo y que sustentan tanto las relaciones individuales como las relaciones colectivas de trabajo durante la existencia de una relación laboral entre el empleador y el trabajador en sede judicial los cuales se encuentran recogidos en la Ley Procesal del Trabajo Nº 29497; en el Código Procesal Civil de 1993 y en la Constitución Política vigente de 1993.

B. Redacte su propio concepto de: ¿Cuáles son los diferentes tipos de Competencia jurisdiccional y procesal que se dan al interior del Derecho adjetivo del Trabajo con relación a como se conceptúa en la actualidad en el Derecho Procesal del Trabajo peruano?

2. Después del análisis crítico de la capacidad de que gozan las organizaciones sindicales en el Perú para participar en un proceso judicial en representación de los derechos de los trabajadores afiliados conforme lo establece la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.

a) Mediante un esquema precise la clasificación de todos y cada uno de los Requisitos, los diferentes Niveles de la Organización Sindical y la Capacidad Procesal de que ostentan los Sindicatos para participar en un proceso judicial de acuerdo con lo establecido por la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.

b) Mediante 3 (tres) casos prácticos, demuestre en qué casos corresponderían la aplicación real y práctica de la capacidad con la que cuentan las organizaciones sindicales y su comparecencia en un proceso judicial de carácter laboral ya iniciado ante el Poder Judicial de acuerdo al actual marco normativo procesal laboral peruano vigente contenido en la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.

3. Elabore un esquema de su creatividad personal que contenga de manera conceptual todas y cada una de las diversas formas o alternativas de conclusión o terminación de un proceso laboral en cuanto a su ámbito de aplicación para resolver cualquiera de los diferentes conflictos laborales que podrían surgir entre en un empleador y un trabajador al interior de una empresa tal como lo estipula la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.

4. Después del estudio y de un análisis crítico con relación a la temática de la Actividad Procesal vinculada a los “Medios Probatorios” tanto por parte del empleador como por parte del trabajador contemplados en la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497 a través de un organigrama describa conceptualmente todos y cada uno de los medios probatorios contemplados en la precitada ley procesal de trabajo con relación a sus diferentes clases y modalidades como los contempla la actualidad la Legislación procesal laboral peruana.

5. Después de un estudio pormenorizado de los Medios Impugnatorios contenidos en la Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497, a través de un esquema descriptivo y detallado, precise: ¿Cuáles son estas clases de Medios Impugnatorios que contempla la Ley?, ¿Cuáles son sus definiciones?, ¿Cuáles son sus diversas naturalezas?, ¿Cuáles son sus alcances?, ¿Cuáles son sus diferentes tipos o clases?, ¿En qué casos procede su aplicación?, ¿Cuáles son las causales y los requisitos de fondo y forma de cada uno de ellos conforme a lo establecido las Ley Procesal del Trabajo Nº 29497? como instrumentos utilizados en cualquier proceso judicial que se inicia en cualquier juzgado de trabajo en primera instancia o sala laboral superior o sala laboral suprema de la distintas Cortes de los diferentes Distritos Judiciales del Perú.

6. Después de una revisión detallada de los dispositivos legales que regulan los diferentes tipos de procesos laborales contemplados en la Ley Procesal del Trabajo precisa usted 5 (cinco) conclusiones y 5 (cinco) recomendaciones con relación a las diferentes limitaciones y las diversas obligaciones que tiene hoy en día la estructura, la naturaleza y el desarrollo del proceso laboral oral a lo largo de cada uno de los diversos procesos judiciales laborales tal como lo contempla actualmente la nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

En tiempos recientes la política laboral en el Perú se ha convertido en una de las necesidades más sentidas de la población en general. Por un lado, la fuerte presión ejercida por una opinión pública que exige propuestas y, por otro lado, las organizaciones sindicales que exigen resultados laborales .

La finalidad del Derecho Procesal del Trabajo es superar el desequilibrio de la relación jurídica laboral, para lograr el equilibrio que conduce a la paz social, indispensable para la consecución del desarrollo socio económico .

Afirma Elías Mantero que durante la vigencia de la Ley Procesal del Trabajo se han presentado diversos proyectos de Ley modificatoria para modificarla. El último afirma el autor, más reciente intento se ha dado a través de la designación por parte de la comisión de Trabajo del congreso de la república de un equipo compuesto por profesores universitarios.

Conociendo la realidad y las limitaciones de nuestro sistema procesal peruano se ha emitió una nueva ley procesal laboral, vigente ya más de cuatro años, desde el viernes 15 de enero de 2010, Ley Nº 29427, Ley Procesal del Trabajo, norma que reforma sustancialmente el proceso laboral en sus diferentes etapas.

Adecuándolo de mejor manera a los principios inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. El nuevo modelo procesal tenía y lo ha demostrado en estos 4 años reducir la duración de los procesos laborales, que actualmente demoran entre 4 y 8 años, a un promedio de seis meses.

La nueva ley procesal del trabajo se sostiene sobre la base de seis procesos , que son:

a. El proceso ordinario laboral.

b. El proceso abreviado laboral.

c. El proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos.

d. El proceso de ejecución.

e. El proceso no contenciosos

f. El proceso contenciosos administrativo.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. Después del estudio analítico del concepto de Derecho Procesal del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé Manuel Carril Vázquez

a. Contraste las semejanzas y diferencias con relación a los diferentes Principios Procesales que forman parte del Derecho Procesal del Trabajo y que sustentan tanto las relaciones individuales como las relaciones colectivas de trabajo durante la existencia de una relación laboral entre el empleador y el trabajador en sede judicial los cuales se encuentran recogidos en la Ley Procesal del Trabajo Nº 29497; en el Código Procesal Civil de 1993 y en la Constitución Política vigente de 1993.

Constitución Política de 1993 Código Procesal Laboral Código Procesal Civil

Artículo 26º.-Principios que regulan la relación laboral

En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Artículo I, sobre Principios del proceso laboral, que el proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad Artículo I.- Derecho a la tutela jurisdiccional efectiva.-

Artículo II.- Principios de Dirección e Impulso del proceso.-

Artículo III.- Fines del proceso e integración de la norma procesal.-

Artículo IV.- Principios de Iniciativa de parte y de Conducta procesal.- buena fe.

Artículo V.- Principios de Inmediación, Concentración, Economía y Celeridad Procesales.-

Artículo VI.- Principio de Socialización del proceso.-

Artículo VII.- Juez y Derecho.-

Artículo VIII.-Principio de Gratuidad en el acceso a la justicia.-

Artículo IX.-Principios de Vinculación y de Formalidad.-

Artículo X.- Principio de Doble instancia.

Hay que señalar que No obstante la importancia del principio de la primacía de la realidad, nuestra Constitución no lo recoge directamente, a diferencia de otras constituciones como la colombiana que en su artículo 53 recoge específicamente dicho principio . Sin embargo, este principio es recogido por el Tribunal Constitucional, supremo interprete de la Constitución, el cual en su STC 991-2000 establece en su fundamento 3 que “en virtud del principio de la primacía de la realidad, resulta evidente que las labores, al margen del texto de los contratos respectivos, han tenido las características de subordinación, dependencia y permanencia, de modo que no es correcto considerar que la relación laboral mencionada tuvo carácter eventual. El principio de

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