Trabajo practico analisis laboral

Justifique las siguiente afirmación: “Lo que caracteriza a los elementos del dispositivo y que permite ubicar la especificidad que adoptan las relaciones de poder al interior de la empresa Coto es la exaltación de la debilidad del trabajador."

        La autora llega a dicha conclusión luego de analizar distintos elementos del dispositivo de poder de la empresa Coto: la distinción jerárquica, la subestimación, la extra-limitación de la autoridad, la inversión de la representación del delegado sindical y la visibilidad de un entorno externo amenazante. Sostiene que existe una exaltación de las debilidades del trabajador que, a diferencia de lo que ocurre en otras empresas, tiende a reforzar la relación asimétrica que mantiene el trabajador respecto de sus empleadores ubicándolo en una situación de vulnerabilidad.         La afirmación anterior se apoya en los siguientes aspectos:

+ El control ejercido por el personal jerárquico es carece de discreción, es visible, evidente y apabullante. El personal jerárquico controla de manera férrea no solo el resultado del trabajo, sino también a los propios trabajadores. Podemos decir que a diferencia del control panóptico estudiado en el film tiempos modernos, en COTO es visible y verificable, o sea una presión constante. Este método sistemático de control contribuye a la exaltación de la debilidad y alienación del trabajador, en pos de los beneficios de la empresa.

+ En relación con lo anterior, señala que se “apologiza” ese control apoyándose en la situación de inestabilidad y vulnerabilidad de los trabajadores categorizados como “postulantes” quienes se convierten en delatores de las fallas de sus compañeros para lograr reconocimiento.

+ En esta empresa se ve reflejado abiertamente no solo la subestimación sino también la desvalorización del trabajador como política de la empresa, llevado a cabo a través de un ejercicio sistemático y silencioso, todo esto aumentado por el peso que se le da al castigo/correctivo, siempre subordinado a los intereses económico y máxima rentabilidad. Esto se ve reforzado con la filosofía de “El Cliente es Rey”, lo que viene a reforzar la estrategia empresarial exaltando la debilidad del trabajador potenciando el poder de sometimiento o subordinación de los trabajadores a los otros.

+ La extra-limitación de la autoridad contribuye al sometimiento y exaltación de la debilidad del trabajador. Se evidencia en las prácticas como los salarios por bonos, sanciones monetarias, etc. que no hacen otra cosa que trasladar el riesgo empresario a los trabajadores, como sucede en otras empresas que le pagan por producción a un trabajador operario quien no tiene la función de atraer clientes o celebrar contratos, etc.

+ La inversión de la representación del delegado sindical. Lo que queda evidenciado ya que los delegados defienden simultáneamente los intereses de los trabajadores y de la empresa, identificándose más con los objetivos de la empresa que con los derechos de los trabajadores. A esta situación se llega ya que la empresa interviene en esa representación con el objetivo de modificarla e incluso de transformar al delegado en partícipe activo de sus propios intereses.

Lo planteado en el párrafo anterior se ejemplifica con el caso citado en el artículo sobre el trabajador con situaciones familiares particulares a quien el delegado, en lugar de darle contención, expresa una coincidencia de intereses con la empresa al referirse al “trabajador drogadicto” manifestando que es un problema para la empresa y también para él. “Muchas veces cuando el oprimido llega al poder adopta la conducta del opresor”

+ La visibilidad de un entorno externo amenazante. El entorno amenazante tiene que ver con el afuera, donde se refleja de la manera más cruda la debilidad del trabajo frente al capital, el ejército de desocupados es una amenaza constante, donde el individuo debe sentir que es un número más, que es absolutamente prescindible, sin ningún tipo de estabilidad.

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