CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS DE PSICOLOGIA LABORAL
Enviado por brenda023 • 20 de Abril de 2021 • Documentos de Investigación • 336 Palabras (2 Páginas) • 46 Visitas
CRONOGRAMA DE TRABAJOS PRÁCTICOS DE PSICOLOGIA LABORAL
T P N° | Fecha y hora: Entrega de TP | Tema | Docente a cargo |
I | Lunes 08-03 hasta el Viernes 26-03 Subir TP a Plataforma 23:55 HS | UNIDAD N°1 - Señale, mediante un cuadro, cuáles son y para qué sirven las herramientas de “psicología laboral e higiene y seguridad”. La estructura del cuadro responde a su creatividad. -Simule que le está explicando a un compañero acerca de “La importancia de la Responsabilidad Social Empresarial” en Higiene y Seguridad que se desarrollan en esta época digital que nos interpela actualmente. Manifiéstelo Escrito. | Lic. Mónica Campos |
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Psicología Laboral | Herramientas | Funciones |
Comprende las actividades destinadas a la prevención de la fuerza laboral. se dedica a la persona como ser humano y trabajador. | Estudia el comportamiento humano (individual y grupal), orienta al mismo hacia la satisfacción laboral de los individuos y de la empresa en general. | |
Higiene | Es el conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental del trabajador. | Protege la salud y busca el confort del trabajador. Busca eliminar, reducir y prevenir las enfermedades. Mejora las condiciones de trabajo. |
Trabajo | Aplicación de diversas técnicas psicológicas para la selección y capacitación de los trabajadores de una organización empresarial y para la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores. | Conjunto de medidas empleadas para prevenir accidentes. Es una psicología operativa que busca la seguridad del trabajador en la, Prevención de accidentes. Prevención de incendios. Prevención de robo. |
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (RSE)
Se considera unos conjuntos de procedimiento administrativo, llevado a cabo por los directivos de una empresa, con el fin del beneficio de sus empleados, y todo lo que les rodea. Integra, políticas, prácticas, y programas, que están en relación con todas las operaciones y/o decisiones. Es decir un sistema de administración, que basa en valores éticos, y trasparencia, en relación entre la empresa y sus partes.
Incorporando, derechos humanos, medidas de anticorrupción, condiciones laborales, y actividades, dentro de una comunidad.
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