Trabajo práctico N° 1PSICOLOGIA LABORAL

LICENCIATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN El TRABAJO

         CATEDRA: PSICOLOGIA LABORAL                

                            DOCENTES:  

                                   LIC. MONICA ADRIANA CAMPOS.

                                                LIC. GIULIANA CAUSARANO        

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                                                        2021      

UNIDAD Nº I             

COMENZAREMOS CON PSICOLOGIA LABORAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD PARA QUE VAYAMOS ENTENIENDO:

¿Qué es psicología laboral?  

La psicología laboral es una rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta  humana dentro del  contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.  Se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones ya que puede analizarse el comportamiento en entidades  civiles o gubernamentales.

¿Qué es higiene en el trabajo?

Se  refiere a un  conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad personal:

 -Proteger la salud  y busca el confort del trabajo.

-Busca eliminar, reducir, y prevenir las enfermedades.

-Mejora las condiciones de trabajo.

¿Qué es la seguridad en el trabajo?

Es un conjunto de  técnicas y procedimientos  que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de  trabajo.

Ahora veremos cómo estos tres conceptos  se relacionan

Podemos decir  que, la psicología laboral y la higiene  y seguridad en el trabajo van de la mano. La primera tiene en cuenta al individuo dentro del lugar de trabajo su relación con los colegas, la conducta, las ideologías, y seguimientos que poseen los trabajadores, lo cual puede influir en la realización de las tareas cotidianas y en la producción de la empresa.

   La psicología es empleada para prevenir accidentes y eliminar condiciones inseguras del ambiente. También podemos definir la  psicología laboral como la ampliación  de diversas técnicas psicológicas para la selección y capacitación de los trabajadores de una organización  empresarial y para la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como la satisfacción laboral de los propios trabajadores.

- Ahora vamos a ver ¿QUE ES LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO? Y comenzaremos definiendo PSICOLOGIA y TRABAJO por separado y terminaremos definiendo que es la psicología del trabajo.

¿Qué es la Psicología?

  Psicología es la ciencia que trata  la conducta y los procesos mentales de los individuos. La Psicología explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y la inconsciencia. La Psicología emplea métodos empíricos cuantitativos de investigación para analizar el comportamiento.

FACTORES QUE INCIDEN EN LA SALUD

a-Las condiciones de seguridad.

b-El medio ambiente físico de trabajo.

c-Los contaminantes químicos y biológicos.

d-La carga de trabajo.

e-La organización del trabajo (jornada, ritmo, etc.).

f-Los factores individuales: familiares, el estrés, sueño, etc.

g-Los factores organizacionales.

Además existen estos otros factores

-El tipo de conducción: autocrática, democrática, laisse faire.

-Las redes comunicacionales.

-El clima laboral: es el ambiente humano en el cual se trabaja.

La calidad de vida en el trabajo equilibrando el aspecto humano con el tecnológico. Debe ser un clima gratificante para favorecer el sentido de pertenencia. Intentando llegar a la Satisfacción laboral.

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-DEFINICION DE TRABAJO

Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital.

También existen muchos tipos de trabajos como por ejemplo:

Trabajo agrícola                             Trabajo de construcción

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Trabajo en minería                            Trabajo mecánico (auto)                      

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Todos estos trabajos y muchas  mas también dependen de las profesionalidad que posee cada trabajador (no puede adquirir cualquier empleador cualquier trabajo) y el agrado que le tienga  a distintos tipos de  trabajo.

Psicología del trabajo y de las organizaciones

La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la  Psicología industrial y la Psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.

ACA VEMOS LAS DISTINTAS FUNCIONES QUE REALIZA LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO

LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y SUS SUBESPECIALIDADES

Las actividades profesionales de los psicólogos del trabajo pueden dividirse en seis campos generales:

Selección y colocación. Se desarrollan métodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados. También se ocupan de la colocación de empleados, a fin de identificar aquellos puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales.

Capacitación y desarrollo: identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Los psicólogos que trabajan en este campo deben diseñar las formas para determinar si los programas de capacitación y desarrollo han sido exitosos.

Evaluación del desempeño: este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de habilidades técnicas, programas de desarrollo de ejecutivos y entrenamiento de todos los empleados para trabajar en equipo de manera eficaz.

Desarrollo de la Organización: es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. Los psicólogos del trabajo que trabajan en este campo están sensibilizados con el amplio conjunto de factores que influyen sobre la conducta en las organizaciones.

Calidad de la vida laboral: los psicólogos del trabajo que laboran en este campo se ocupan de factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva. Pueden estar involucrados en el rediseño de puestos de trabajo para darles más contenido y que sean más satisfactorios para las personas que los desempeñan. Una vida laboral de alta calidad contribuye a una productividad mayor de la organización y a la salud emocional del individuo.

Ergonomía: la ergonomía es un campo multidisciplinario que abarca a los psicólogos del trabajo. Se dedica a diseñar herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psicólogos del trabajo en este campo, usan conocimientos derivados de la fisiología, la medicina industrial y de la percepción para diseñar sistemas de trabajo que puedan ser operados eficientemente por los seres humanos.

Psicología - Trabajo – Organización                                        [pic 8]

Reseña histórica sobre los comienzos de la psicología laboral

El surgimiento de la psicología laboral fue favorecido por la incorporación de Europa y Estados Unidos a los procesos de industrialización (1879 – 1918).

Pioneros fueron Walter Dill Scott, que propagó los métodos psicológicos para solucionar problemas de las empresas, y Hugo Muensterberg, que realizó el primer test para seleccionar conductores de autobús en Boston.

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