Traduccion

Productividad laboral.

Es el Rendimiento y eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la correlación entre el gasto de trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, de una empresa o de un solo trabajador) y la cantidad de bienes materiales producidos (establecida en dinero o en especie) en una unidad de tiempo. Se determina por la cantidad de tiempo invertido en elaborar la unidad de producción o por la cantidad de producción fabricada en la unidad de tiempo.

Se puede decir que es indicador que mide cuánto produce cada venezolano que tiene empleo durante un año.

1-Explique que es productividad laboral extendida como valor agregado por el empleado.

Es una actitud que busca el mejoramiento continuo de todo cuanto existe o la convicción de que el trabajo puede realizarse cada día mejor, esto significa un esfuerzo continuo para adaptar las actividades sociales y económicas al cambio permanente de situaciones, con la aplicación de nuevas teorías y nuevos métodos.

2-Explique los indicadores de productividad que se utilizan para evaluar la productividad en los empleados.

Indicadores asociados a La Productividad existen tres criterios comúnmente utilizados en la evaluación del desempeño de un sistema, los cuales están muy relacionados con la calidad y la productividad:

Eficiencia: Se le utiliza para dar cuenta del uso de los recursos o cumplimiento de actividades con dos acepciones o cumplimiento de actividades con dos acepciones: la primera, como la “relación entre la cantidad de recursos utilizados y la cantidad de recursos estimados o programados”; la segunda como “grado en el que se aprovechan los recursos utilizados transformándose en productos”

Efectividad: Es la relación entre los resultados logrados y los resultados propuestos, o sea nos permite medir el grado de cumplimiento de los objetivos planificados. Cuando se considera la cantidad como único criterio se cae en estilos efectivitas, aquellos donde lo importante es el resultado, no importa a qué costo. La efectividad se vincula con la productividad a través de impactar en el logro de mayores y mejores productos (según el objetivo); sin embargo, adolece de la noción del uso de recursos.

Eficacia. : Valora el impacto de lo que hacemos, del producto o servicio que prestamos. No basta con producir con 100% de efectividad el servicio o producto que nos fijamos, tanto en cantidad y calidad, sino que es necesario que el mismo sea el adecuado; aquel que logrará realmente satisfacer al cliente o impactar en el mercado.

3- Explique la importancia de Recursos Humanos como elemento fundamental en el costo de productividad.

La organización actual exige frecuente información acerca de sus operaciones con objeto de planear para el futuro, controlar sus actividades actuales y evaluar el desempeño anterior de la gerencia, empleados y correspondientes segmentos del negocio. Para lograr estos objetivos, es necesario reunir información de los costos incurridos y los ingresos obtenidos, resumiéndola y preparándola en formatos de informes. El departamento de Recursos Humano brinda a la gerencia la información adecuada acerca de costos e ingresos según sus necesidades.

4-Explique los tipos de Productividad.

a-Productividad Laboral: Consiste en el aumento o disminución de los rendimientos originados de las variaciones de trabajo, el capital, la técnica y cualquier otro factor.

B-Productividad total de los factores:

Está más que nada vinculada al rendimiento que presenta el proceso económico medido en unidades físicas o monetarias, por la relación entre los productos obtenidos y los factores empleados.

5-Explique los costos de producción y los elementos que lo integran.

Los costos de producción son el valor del conjunto de bienes y esfuerzos en que se incurren

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