Un nuevo Proyecto RRHH
Enviado por Juan Pablo Santacruz Vazquez • 19 de Abril de 2018 • Documentos de Investigación • 19.630 Palabras (79 Páginas) • 87 Visitas
INDICE
1.
1.1
1.2
2.
3.
4.
5.
5.1
5.1.1.
5.1.2
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
ALCANCE
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
MARCO TEÓRICO
ANTECEDENTES
DIMENSION DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
UNA VISION TRADICIONAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CAPÍTULO 1: SUBSISTEMA PROCESO DE SELECCIÓN
CAPÍTULO 2: SUBSISTEMA DE CAPACITACION Y FORMACIÓN
CAPÍTULO 3: SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
GLOSARIO
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10
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39
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ANEXOS
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3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.
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4.1.
5.
5.1.
5.2.
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9.2.
9.3.
9.3.1.
9.3.2.
9.3.3.
9.3.4.
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16.
ANEXO 1. FIGURA MAPA DE PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA PROPUESTO
ANEXO 2. FLUJOGRAMA PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
ANEXO 3.MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
OBJETO
ALCANCE
DEFINICIONES
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
PERFIL DEL CARGO
DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES
PERSONAL NO CALIFICADO
PERSONAL CALIFICADO
PERSONAL SUBCONTRATADO
PRUEBAS TECNICAS DE CONOCIMIENTOS
VISITA DOMICILARIA
PRUEBAS PSICOTECNICAS O DE PERSONALIDAD
RESPONSABILIDADES
GENERALIDADES
POLITICA DE CONTRATACION
ENTREVISTAS
VERIFICACION DE REFERENCIAS (ANTECEDENTES LABORALES)
PRUEBAS TECNICAS Y/O PSICOTECNICAS
VISITA DOMICILARIA
DOCUMENTACION REQUERIDA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
PROCEDIMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
PRUEBAS TECNICAS
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