El LIDER OBRERO Y MOTIVADOR
Enviado por Alexis Olate • 10 de Junio de 2019 • Reseñas • 2.156 Palabras (9 Páginas) • 237 Visitas
El LIDER OBRERO Y MOTIVADOR
(Mt 9:35-38)
INTRODUCCION
Las palabras del evangelio citado dicen que las multitudes están desamparadas y dispersas, y son como ovejas que no tienen un pastor o un guía, y contemplando esta triste realidad Jesús se compadeció, de tal manera que nos ordenó rogar al Señor para que envíe obreros (líderes espirituales)
LIDERAZGO
La palabra liderazgo define como la influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
También se puede definir como la capacidad de influir a través de la inspiración, motivado por la pasión, generado por una visión, producido por una convicción y encendida por un propósito.
LIDER
Persona capaz de influir, inspirar, motivar, impartir su visión y sus convicciones, basadas en un propósito digno.
De hecho uno de los más grandes líderes espirituales fue nuestro Señor Jesús
Su influencia tan grandiosa, que dividió la historia en un antes y un después
Su pasión fue tan grande que dio su propia vida para salvar a los hombres.
Su visión fue tan clara que quiere que todos sus hijos vivan eternamente con El.
Su Convicción tan certera que dijo, yo soy el camino y la verdad, y la vida; nadie viene al Padre sino por mí
Su Propósito: Salvar a la humanidad. Mt 18.11
DIOS ESTA EN LA BUSQUEDA DE LIDERES (OBREROS) ESPIRITUALES
Cuando Dios se propone hacer algo, siempre escoge a un líder para llevarlo a cabo.
Ejemplos Moisés, Nehemías, Daniel, David, Pablo etc.
En la obra de Dios, una sola persona no puede ni debe hacerlo todo, sino debe ser la obra de un equipo, PERO un equipo comprometido con su líder y su visión.
Todo buen líder debe motivar a sus seguidores, y sobre todo, motivarlos a ser nuevos líderes, pues es la única manera de multiplicar en lugar se adicionar.
Solo pocas personas descubrirán el potencial de líder que tiene, sabiendo que en cada seguidor hay un líder escondido, debemos desarrollar este liderazgo oculto.
Pensamientos:
Se debe remover mucha tierra antes de encontrar pepitas de oro.
En los años 1500, Miguel Ángel esculpió la figura del David. Donde otros veían una inmensa roca, él vio a David y dijo: "La estatua está dentro, sólo hay que quitar al mármol lo que le sobra".
- COMO MOTIVAR E INFLUIR
El líder debe ser un hombre:
- CONFIABLE (INTEGRIDAD): 1 Cor. 4:2
Los seguidores primero confían en la persona antes que en la visión de éste.
No es el tamaño del proyecto lo que determina su aceptación, apoyo, y buen éxito, sino el tamaño del líder.
“La integridad es el pegamento que sostiene nuestra vida como un todo”.
- CON PROPOSITO (OBJETIVOS Y METAS CLARAS)
Señala la dirección que deben seguir para alcanzar el objetivo.
El líder encuentra un sueño, y luego a la gente; la gente encuentra al líder, y luego al sueño. (Martin Luther King, “Yo tengo un sueño”)
“¿Qué sería peor que nacer ciego? Tener vista y carecer de visión”, carecer de propósito.
- DE ÁNIMO Y ENTUSIASMO: (GOZO EN LO QUE HACE) Neh 2:17-20
Es imprescindible el entusiasmo y el ánimo.
Los líderes eficaces saben que uno primero debe tocar el corazón de la gente antes de pedirles una mano. Todos los grandes comunicadores reconocen esta verdad y la llevan a la práctica casi de manera instintiva. Uno no puede lograr que la gente actúe si primero no conmueve sus emociones
Las EMOCIONES son controladas por nuestro inconsciente, es decir, por el 95% de nuestro cerebro. El restante 5% se encarga de las funciones lógicas. Se sabe que las decisiones de compra NO son lógicas, son emocionales.
En una ocasión le preguntaron al dueño de una empresa de cosméticos: ¿Ustedes qué venden?
A lo que el empresario respondió: "En la fábrica fabricamos cosméticos. En las tiendas vendemos “ilusiones”.
- RELACIONES PERSONALES: (GENTILEZA Y AMOR) Fil 4:5
Entable las suficientes buenas relaciones con la gente adecuada, y usted puede llegar a ser el verdadero líder en una organización.
Nunca olvide que el recurso humano es su posesión más valiosa.
Relaciones interpersonales adecuadas implican saber trabajar en equipo.
Ningún gran líder u obrero puede realizar o llevar a cabo la obra de Dios solo, pues requiere ayuda y para ello necesita colaboradores y para trabajar con ellos deberá aprender a relacionarse adecuadamente con su pueblo
Ejemplo: En cierta feria un caballo jaló una carga de dos mil kilos, y un segundo caballo jaló también casi 2 mil kilos. Luego juntaron a los dos caballos. Se esperaba que entre los dos jalaran cuatro mil kilos; sin embargo, estos caballos jalaron seis mil kilos. En la Biblia dice que uno perseguirá a mil y dos, a diez mil. “Si dos se ponen de acuerdo sobre algo que pidieren, le será hecho en el cielo”. Mt 18:19
Theodore Roosevelt dijo: «El ingrediente más importante en la fórmula del éxito es saber cómo trabajar con la gente».
«Pagaría más por la habilidad de tratar con la gente que por cualquier otra habilidad bajo el sol», afirmó John D. Rockefeller.
Cuando le preguntaron a J. Paul Getty cuál era la cualidad más importante de un ejecutivo con éxito, replicó: «No importa cuánto conocimiento o experiencia posea un ejecutivo; si no puede lograr resultados con la gente, es inútil como ejecutivo»
- ACTITUD DE CRISTO. (SERVICIO)
Fil_2:5 La actitud de ustedes debe ser como la de Cristo Jesús.
“Nuestra actitud determina nuestra altitud.”
El líder sirve. (Mt 26:28). El camino más corto al liderazgo es el servicio.
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