Manual De Panaderia

CONCEPTOS PARA LIQUIDACION DE UN TRABAJADOR

Deberán indemnizarlo en la siguiente forma:

Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario (sin importar que sólo trabaje una jornada diaria de cuatro horas, pues la base de la prestación es el salario quincenal, y no la cuantía de la jornada): $ 7,200.00;

Prima de antigüedad, consistente en doce días de salario por cadaaño de servicios prestado (12 días por 7 años, total, 84 días, por $ 80.00, que es el salario diuario que devenga el trabajador): $ 6,720.00;

Vacaciones y prima vacacional correspondientes al séptimo año de servicios (12 días de vacaciones y 25% del sueldo de 14 días, incluyendo los descansos semanales), en caso de que no le hayan otorgado las primeras y tampoco le hubieran pagado la segunda: $1,240.00;

Aguinaldo 2011 proporcional, que se obtiene de multiplicar los días que labore en este año a la fecha del despido, por el factor 0.04166; en caso de que no se le hubiera pagado el aguinaldo 2010, éste es de quince días de salario por el año 2010, es decir, $ 1,200.00.

El sueldo que haya devengado al momento de que den popr terminada la relación de trabajo en forma unilateral.

POLITICA DE CALIDAD

Nuestro compromiso de excelencia se fundamenta en la EXCELENCIA DE DE

LAS RELACIONES CON LOS CLIENTES fundamentándonos en la práctica de los siguientes principios:

1. Creatividad al servicio del cliente

2. Genuino espíritu de servicio como factor cultural

3. Coherencia absoluta ante los clientes internos y externos, entre lo que se ofrece y lo que se aplica.

4. Conocimiento pleno de las responsabilidades que el puesto implica.

5. Seguridad absoluta en la manipulación de la carga como intensión fundamental

OBJETIVOS DE CALIDAD

1. Satisfacer las necesidades de nuestros clientes externos e internos brindándoles un servicio de calidad, cumpliendo con los tiempos pactados de entrega.

2. Mejorar continuamente el desempeño de los procesos del SGC.

3. Capacitar y motivar al talento humano, con el fin de logar los objetivos de la organización.

4. Garantizar la manipulación y transporte seguro de la carga, como propiedad del cliente.

Por medio de un cuadro comparativo quedaría así:

Norma ISO 9001:2008 | POLITICA DE CALIDAD | OBJETIVOS DE CALIDAD |

Es adecuada al propósito de la organización | Nuestro compromiso de excelencia se fundamenta en la Excelencia de de las relaciones con los clientes. | Satisfacer las necesidades de nuestros clientes externos e internos brindándoles un servicio de calidad, cumpliendo con los tiempos pactados

de entrega. |

Incluye un compromiso de cumplir con los requisitos y de mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de la calidad, | No se hace referencia dentro de la política de la Empresa E. | Mejorar continuamente el desempeño de los procesos del SGC. |

Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de la calidad | No se hace referencia dentro de la política de la Empresa E. | Capacitar y motivar al talento humano, con el fin de logar los objetivos de la organización. |

Es comunicada y entendida dentro de la organización | No se hace referencia dentro de la política de la Empresa E. | Capacitar y motivar al talento humano, con el fin de logar los objetivos de la organización. |

Es revisada para su continua adecuación. | No se hace referencia dentro de la política de la Empresa E. | No se hace referencia dentro de la política de la Empresa E. |

ALCANCE:

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