Presentación de la empresa Аgua Indiyaco

AGUA INDIYACO

INFORMACION GENERAL

NOMBRE DE LA EMPRESA: AGUA INDIYACO.

DIRECCION: CALLE 6 N° 3-39 BARRIO NARANJITO

TELEFONO: 8 – 4205745

CELULAR: 3112335433

MOCOA – PUTUMAYO

REGISTRO INVIMA: RSAYP 19l1104

CORREO ELECTRONICO:

MISION

Somos una empresa productora y comercializadora de agua potable tratada, que satisface las necesidades y gustos de nuestros clientes, contribuyendo al cuidado del medio ambiente. Superando sus expectativas mediante la innovación, la calidad, precio justo y un excelente servicio. Comprometida con la mejora continua y sustentable de su capital humano y de los recursos que administra.

VISIÓN

En al año 2016 Ser la empresa líder a nivel departamental cubriendo las expectativas de nuestros clientes a través de ofrecer un producto de calidad y actitud de servicio inmejorable.

FILOSOFÍA DE CALIDAD:

La empresa basa su éxito en el desarrollo integral de su personal, siempre enfocados a la consecución de los objetivos planeados. El mayor éxito de calidad de la empresa, radica en el grupo de personas que lo conforman trabajando de manera conjunta para la satisfacción de las exigencias del mercado y primordialmente cuidando la salud de sus consumidores.

VALORES:

• ACTITUD DE SERVICIO

• TRABAJO EN EQUIPO.

• HONRADEZ.

• RESPONSABILIDAD

• INTEGRIDAD

• COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

• RESPETO

OBJETIVOS

1. La empresa tendrá como objetivo principal, el proceso de producción, tratamiento, almacenamiento, distribución y comercialización de agua potable tratada en las presentaciones de BOTELLON DE 20 LITROS, BOLSA DE AGUA DE 5 LITROS, Y BOLSA DE 300 C.C.

2. Satisfacer las necesidades del cliente, y cumplir con sus expectativas.

3. Mejorar nuestra producción y la calidad de nuestro producto al máximo.

POLITICA

Protección del medio ambiente:

Actuando con responsabilidad frente al cuidado del medio ambiente y la sociedad.

Orientar la gestión hacia la satisfacción de la ciudadanía

Enfoque de servicio a nuestro cliente para lograr que la ciudadanía identifique a la Empresa como un proveedor confiable y eficaz de los servicios de agua potable tratada.

Desarrollar un servicio exigible, verificable y observable

La Empresa fundamenta su gestión en la transparencia de su accionar, estableciéndose metas y compromisos realistas, Basados en la necesidad de superarnos diariamente buscamos enfrentarnos a un futuro firme y sólido a través de una visión grupal clara y acorde a nuestras circunstancias empresariales.

Promover el liderazgo regional:

Consolidar el liderazgo regional de nuestra Empresa, sosteniendo un crecimiento mejora integral en nuestra organización proyectando confianza en nuestro trabajo.

Enmarcar la gestión en la optimización del recurso humano y físico: El Trabajo en equipo es la base de nuestra organización, para satisfacer las exigencias del mercado a través de la implementación de nuestro sistema de Calidad y una Actitud de servicio.

Respetar los derechos del cliente:

Una Empresa que fortalece sus capacidades y garantiza los derechos de todos los clientes a tener servicios de calidad.

Promover la participación efectiva y el compromiso del personal:

Incentivar la integración y participación activa de nuestro personal para que, con entusiasmo y responsabilidad, se comprometan con la misión institucional, potenciando su desarrollo personal y profesional. Desarrollando así el amor y el orgullo por la empresa.

NUMERO DE EMPLEADOS:

9 EMPLEADOS.

GERENTE

ADMINISTRADOR

JEFE DE PRODUCCION

AUXILIAR DE PRODUCCION UNO (1)

AUXILIAR DE PRODUCCION DOS (1)

ASEADORA

VENDEDORES (3)

VOLUMEN DE PRODUCCION

BOTELLON DE 20 LITROS – 2500 UNIDADES MENSUALMENTE.

BOLSA DE 5 LITROS – 2000 UNIDADES MENSUALMENTE

BOLSA DE 12 UNIDADES POR 300 C.C CADA UNA – 3000

VOLUMEN DE VENTAS

$ 12.500.000

FUNCIONAMIENTO MAQUINARIA Y EQUIPOS.

1. COMPUTADORES DOS: GERENCIA Y ADMINISTRADOR.

2. TANQUE DE SEDIMENTACION: 3 COMPARTIMIENTOS

Almacenamiento y sedimentación del agua.

3. PLANTA:

A) ELECTROBOMBA:

Bombea agua hacia la sección de filtros.

B) FILTRO DE ARENA ANTRASITA Y CARBON ACTIVADO

C) FILTRO DE CARBON ACTIVADO ( color, olor, sabor)

D) FILTRO CON CARTUCHO DE 25 Y 5 MICRAS.

4. PLANTA DE OSMOSIS INVERSA:

Es el proceso en el cual se logra revertir (a través de presión) el proceso natural de la osmosis mediante la aplicación de una alta presión al lado de la membrana con mayor concentración de impurezas. Con esto se logra que el agua pase al otro lado de la membrana logrando así una mayor cantidad de agua pura.

5. TANQUE ALMACENAMIENTO.( Agua Ya Tratada)

6. LAMPARA RAYOS ULTRA VIOLETA:

La luz ultravioleta (UV) UV provee desinfección efectiva sin producción de subproductos de desinfección problemáticos. Se presenta información sobre el mecanismo de aplicación de UV para desinfección de agua potable. (Elimina microorganismos)

7. GENERADOR DE OZONO

Los generadores de ozono eliminan malos olores y desinfectan el agua.

8. CABINA DE SANITIZADO

A) DESINFECCION Y LAVADO

B) LLENADO

9. MAQUINA SELLADORA.

10. LAMPARA DE CONTROL DE CALIDAD.

ORGANIGRAMA

AGUA INDIYACO

PLANEACION RECURSO HUMANO

MISION

Administrar y desarrollar al personal de AGUAS INDIYACO, con los objetivos institucionales, entregándoles capacitación, bienestar, asesoría y servicios oportunamente, con eficiencia, calidad, tecnología y calidez.

VISION

Propender al otorgamiento de un servicio oportuno y pertinente que facilite la satisfacción laboral y el bienestar de los funcionarios de AGUAS INDIYACO, entregando servicios adecuados en el ámbito de las personas que satisfagan las necesidades de la administración y de los funcionarios”.

OBJETIVOS

• Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

• Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.

• Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.

• Contribuir al éxito de la empresa.

• Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

• Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

POLÍTICAS DE SELECCIÓN

La política de selección se basará en la elección de las personas que demuestren mejor nivel de calificación y Competencias para desempeñarse en cada función, teniendo en cuenta las competencias específicas requeridas para la función y concordancia de sus valores con los de la empresa.

Los objetivos que se consideran para la selección de personal responderán a los siguientes puntos:

1. incorporar al candidato mejor adecuado a las necesidades de la función, y en general a las necesidades de la empresa.

2. Efectuar las coberturas en el menor tiempo posible de acuerdo a las posibilidades que ofrezca el mercado.

En caso particular cabe destacar las opciones que se encuentran según se opte por una u otra alternativa. Teniendo en cuenta la cantidad de empleados que posee la empresa en la actualidad, existe la posibilidad de realizar una búsqueda de personal interna para ocupar puestos disponibles

1. PROCEDIMEINTOS

Se propondrán algunas pautas para entrevistas, a fin de poder congeniar de la manera más efectiva los objetivos planteados por la empresa y el personal a seleccionar.

Para las entrevistas se impondrán premisas que deberán ser conducidas teniendo en cuenta las siguientes pautas:

1. Lograr un ambiente adecuado para las entrevistas.

2. Informar al postulante acerca de las tareas y responsabilidades de la función.

3. Focalizar la evaluación en las habilidades que se consideren necesarias para la función, sin descuidar la evaluación de aquellas que puedan dar respuesta a necesidades futuras.

4. Evaluar las diferencias o deficiencias de

...